《河南省工会条例》的正式施行，标志着河南省工会法治化建设迈入新阶段。
一年来，各级工会以条例为指导，通过“五大行动”“十件实事”等具体工作，在服务职工权益、推动劳动领域法治化方面取得显著成效。
然而，随着经济社会快速发展，尤其是新就业形态的兴起，条例实施过程中也暴露出一些问题。
首先，部分地方政府及职能部门对工会职责的认知仍显不足，导致政策执行力度不够。
一些职工对工会的职能理解仍停留在组织文体活动层面，影响了入会积极性。
其次，国有企业工会机构设置不规范，非公企业特别是小微企业建会动力不足，制约了工会组织的覆盖面。
此外，劳动争议调处能力与新就业形态劳动者的维权需求之间存在差距，服务针对性亟待提升。
这些问题的根源在于传统工会模式与新兴劳动形态的脱节。
新就业形态劳动者流动性强、劳动关系复杂，传统的工会组织形式难以有效覆盖。
同时，部分企业对工会作用的认识不足，缺乏主动建会的动力。
劳动争议调处机制的不完善，也使得职工权益保障面临挑战。
针对这些问题，河南省总工会提出了一系列对策。
在思想引领方面，强调坚持工会工作的政治方向，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结职工服务全省发展。
在组织覆盖方面，依法规范国有企业工会机构设置，探索适应非公企业及新业态特点的建会模式，重点保障新就业形态劳动者和劳务派遣工的权益。
在维权效能方面，推动集体协商提质增效，完善“一函两书”监督协调机制，健全职工法律服务体系，畅通12351热线等维权渠道。
此外，通过深化产业工人队伍建设改革，加强部门协同，形成齐抓共管的工作格局。
展望未来，河南省工会工作将围绕条例的深入实施，运用法治思维破解难题，提升工会的引领力、组织力和服务力。
随着各项措施的落地，职工权益保障将更加有力，和谐劳动关系建设将迈上新台阶，为河南推进中国式现代化注入新动力。
法治的生命力在于执行力。
条例实施一年来的实践表明，只有把制度优势转化为基层治理效能，才能更好回应劳动领域新变化带来的新期待。
面向未来，全省工会既要以组织建设织密覆盖网络，也要以法律服务增强维权底气，更要以协同治理提升制度供给质量，让每一项法规条文在具体工作中落地见效，为稳定就业、促进发展、维护公平提供更坚实的支撑。