2022年的时候，有一个叫李某的人，加入了一家IT外包服务公司甲公司，签了劳动合同。合同里规定，如果员工在工作期间睡觉或者浏览与工作无关的网站，就属于一般违纪行为。要是被抓到了，公司会发邮件警告你本人还有你的上级领导，甚至还要发给他隔级的上级领导。除了发警告邮件，公司半年内不能给你升职加薪。所以很多人在工作中都不敢放松。后来到了2024年9月的时候，甲公司给李某发了封邮件，说让他月底退出现在的项目，进入待岗期。虽然李某待岗期间没什么具体工作任务做，但甲公司给他安排了相应的培训。结果没等到培训结束呢，到了2024年11月的时候，甲公司又给李某发了封《严重违纪解除劳动关系通知书》，说他在工作中多次睡觉、玩手机等违纪行为特别严重，就把他给解雇了。李某觉得这事儿不公平，就把甲公司告到了当地劳动人事争议仲裁委员会那边去了。仲裁委员会也很公正地做出了裁决：甲公司要赔偿李某64000元违法解除劳动合同赔偿金。但甲公司还是不服气，直接把案子打到了北京市大兴区人民法院。经过法院审理后发现：其实甲公司并没有足够的证据证明李某确实在工作中多次睡觉、玩手机和浏览与工作无关的网站；就算这些事情真的发生了，根据公司《员工手册》的规定，“睡觉、玩手机、浏览与工作无关的网站”也只算是一般违纪行为而已；更别提证明这些行为给公司生产经营造成严重影响或者重大损失了。所以法院最后认定：甲公司的做法属于违法解除劳动关系。李某有权要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金64000元，而且这64000元赔偿金是不能少的。张静姝记者还报道过这个案件。