把汉中市的创新经验说给您听，就是陕西理工大学化学学院的王琦博士，既在学校搞科研，又给陕西萃程生物医药科技有限公司当科技副总。通过这种“校招共用”的模式，博士们把身份给共享了，学校跟企业就可以一起联手搞研发。萃程生物医药的创始人赵正栋说，这招特别好用，能让初创型企业以很低的成本请到高水平的人才，还能通过联合做项目建立起一条技术创新的路子。 汉中市还建立了一个“两库一匹配”的体系，把博士人才库和企业需求库搭上线，让博士们直接去工厂现场解决问题。西北工业大学的刘应军博士团队跟陕西航空硬质合金工具有限责任公司合作，把科研论文直接写在了生产线上。刘应军觉得，走出学校去车间干活，能让理论研究在工程实践中得到检验。 同样在汉中工作的韩佩博士团队和汉江工具有限责任公司也达成了合作协议。这两个典型案例说明，“校招共用”模式正在让越来越多的老师把文章写进车间里。这种深度融合不仅加快了科技成果转化的速度，还给企业带来了实实在在的效益。 王琦博士就是这个模式的受益者和践行者。他在完成校内教学科研任务的同时，作为“科技副总”柔性入驻陕西萃程生物医药科技有限公司主导关键工艺研发。这样做的好处是他既能依托高校稳定的科研平台进行前沿探索，又能直面市场脉搏，将研究成果快速应用于提升企业产品纯度与工艺效率。 这个模式显著降低了初创型或研发驱动型企业引才用才的门槛与风险。赵正栋坦言公司核心竞争力在于技术创新，但独立引进高层次研发人才成本高昂。通过与高校合作以“共用”方式获得王琦博士这样的智力支持，不仅解决了迫切的研发难题，更通过联合申报项目、攻关课题为企业构建了可持续的技术创新通道。 汉中市还出台了博士对接产业机制，着力构建“两库一匹配”体系即建立覆盖广泛的博士人才数据库、动态更新的企业技术需求库并通过精准对接服务引导博士人才走向产业一线实现人才供给与产业需求的“双向奔赴”。 截至目前汉中已通过此模式在机械制造、现代材料、生物医药等重点领域引进多名博士并推动企业聘用“科技副总”数十名合作网络延伸至西北工业大学等多所省内外高校。 这样的做法打破了组织壁垒优化了资源配置让高校智力资源与企业发展需求通过灵活高效的机制实现同频共振激发出强大的创新合力为区域乃至国家的创新发展注入更为持久而深厚的动力。