当下，青年人才城市就业和职业发展上机会众多，但面对快节奏的工作和日益增加的社交成本，不少青年遭遇"社交圈子窄、有效沟通渠道不足"的困境。如何在保证职业成长的同时，提升员工的生活满足感和企业归属感，成为许多企业的重要课题。
陕投电力运营将青年交友活动纳入企业人文关怀体系，既是对职工生活幸福的尊重，也是对人才战略的践行。在国有企业高质量发展的新时代，如何让职工在实现个人梦想的同时获得生活的幸福感和归属感，是企业管理者需要不断思考的课题。该公司的实践探索表明，关注职工的全方位需求、为其排忧解难，既是企业履行社会责任的体现，也是提升企业凝聚力的有效途径。期待更多企业以此为鉴，在追求经济效益的同时，更加用心用情地做好职工的"贴心人"，让员工在企业这个大家庭中安心工作、幸福生活，共同书写高质量发展的新篇章。