当前，我国就业形态正加速变化。随着数字经济、平台经济发展，外卖骑手、网约车司机、直播带货等新就业形态从业者不断增加。此外，劳动关系边界不清、权益保障不足、社保覆盖有限等问题较为突出，已成为就业领域亟需回应的矛盾。为此，人力资源社会保障部表示，将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，继续明确新就业形态的劳动基准和企业劳动保护责任。这将补齐现有制度中的短板，为大量新就业形态劳动者提供更清晰的制度保障。同时，出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，回应人口老龄化背景下超龄劳动者的权益需求。
就业是重要的民生议题，劳动权益保障是衡量社会公平的重要标尺；围绕新就业形态、超龄劳动者、休息休假、职业风险保障与社保扩面等重点领域加快制度完善，体现出以规则划清边界、以保障稳定预期、以治理促进行业规范的政策方向。让“灵活用工”的活力与“基本权益”的底线更好衔接，既关系劳动者的切身感受，也关系经济转型与社会治理能力提升。随着有关政策加快落地，更有秩序、更可持续的就业生态有望逐步形成。