问题：春节前后劳动力市场供需两端波动明显：一方面企业复工复产带来阶段性用工缺口，另一方面劳动者换岗流动和返乡人员再就业需求集中释放；同时，新就业形态劳动者、农民工等群体在劳动合同规范、工伤认定、欠薪维权等仍存在信息不对称、维权成本较高等问题，“找得到工作”与“干得稳”需要同步解决。 原因：从季节性规律看，节后是企业集中开工、扩产的关键窗口期，用工需求上升；从结构性矛盾看，岗位技能要求与劳动者技能水平、求职半径与岗位分布之间仍有错配；从服务供给看，传统招聘与政策咨询相对分散，难以满足劳动者“求职—签约—保障—提升”的一站式需求，亟需公共服务与群团服务协同发力，提高匹配效率与保障力度。 影响：就业是重要民生议题，也是经济运行的“晴雨表”。在复工复产节奏加快的背景下，打通供需对接有助于降低企业用工成本、缩短岗位空缺时间，稳定生产预期；强化法律服务与政策解读，可在源头减少劳资纠纷，提升劳动关系稳定性；对返乡人员、高校毕业生等重点群体而言，岗位信息更易获取、政策更易使用，有利于增强本地就业吸纳能力，推动就近就业、稳定增收。 对策：围绕“搭平台、强保障、促提升”的思路，玉溪市总工会会同市、区两级人社部门和红塔区总工会等单位，开展“就业玉溪 业来业好 工会帮就业”招聘活动。 一是拓宽供需对接渠道，提高岗位触达率。活动组织290余家企业集中提供2000余个岗位，线下招聘与线上推送同步开展，推动岗位信息向基层延伸、向人员聚集区域下沉；现场设置工会服务窗口，方便求职者与用工单位就近洽谈、及时对接。 二是以数字化服务延伸招聘链条，推动服务不断档。依托“职工之家”APP及微信公众号等渠道推广就业服务模块，开展直播带岗等形式，扩大岗位传播半径和覆盖人群。数据显示，当日直播累计120分钟，长期停留观看人数达9619人，评论互动386人次，后台收到求职者留言私信200余条，线上服务对线下招聘形成有效补充。 三是把权益保障嵌入就业服务，织密劳动者“防护网”。招聘现场设置法律咨询台，开展劳动法律政策宣传，围绕劳动合同签订、工伤赔偿、欠薪维权等高频问题提供咨询，引导劳动者依法理性维权；同时发放《工会劳动法律监督条例》《安全生产手册》等资料及工具包共470余份，推动“入职前知情、上岗后规范”。 四是以创业政策带动就业扩容。针对返乡农民工、高校毕业生等群体创业意愿较强的特点，现场开展创业扶持政策宣介，重点解读创业担保贷款、贷免扶补等政策要点，明确个人最高可申请30万元额度，合伙创业可按规定申请更高额度，并提供持续咨询指导，发挥创业对就业的带动作用。 前景：下一步，玉溪市总工会表示将持续巩固“春风行动”成果，依托职工服务中心、零工市场等阵地，常态化开展直播带岗、入企探岗等活动，提高岗位匹配精准度；同时更加强劳动法律监督与服务供给，推动企业依法用工、职工依法维权，促进劳动关系稳定。随着就业服务更精准、权益保障更到位、技能提升与创业扶持更联动，将为当地稳就业、保民生、促发展提供更有力支撑。
就业是最重要的民生议题之一。玉溪市总工会的实践表明，把政府引导、市场调节与社会服务协同起来，才能织密更有韧性的就业保障网络。面向高质量发展，各级组织还需推出更多务实举措，让劳动者实现“业有所就、劳有所得”，为经济社会发展夯实人力资源基础。