嘿，大伙儿知道吗？最近加班好像越来越隐形了，休息时间也给弄得分外零碎。今天5月13日，咱们北京三中院，也就是北京市第三中级人民法院，跟大家伙儿聊了聊他们这些年办的案子，说的就是休息休假这事儿。 据徐伟伦记者报道，这家法院这几年经手的案子里，有很大一部分是员工休息休假的权利受到了侵犯。强制加班和那种偷偷摸摸的加班事儿特别多，有些单位还老想着不付加班费。2022年到2024年，他们一共审了11440件劳动争议二审案件，光涉及休息休假的就有4942件呢，占比达到了43.2%。 北京三中院的人说，现在有些公司把加班当成企业文化了，逼着大家干得更久、少请假，休假时也得随时待命，搞“加活”的情况也不少。还有些单位给员工的活儿多得不合理，变相让人加班；或者拿工作时长来评价人，导致员工都不敢请假了。现在互联网时代来了，办公地点变多了、方式也多样了，加班的花样也跟着变多了，工作和生活的界限越来越分不清。 针对这些问题，法院给了点建议。劳动者得留个心眼儿，要是公司有加班审批流程，你得按规矩走，把上班时长、干了啥、跟公司客户怎么聊这些记录都存下来。单位要是真需要你加班，得把钱给够了。要是拖欠加班费，可能还得赔解除劳动关系的钱。