在宏观经济结构深度调整的背景下，上海市松江区于3月5日启动2026年度春季就业促进专项行动，主会场设于松江交通枢纽核心区。
本次招聘会区别于传统模式，首次采用"产业需求前置研判"机制，参会企业提供的3200余个岗位中，集成电路、生物医药、人工智能等先进制造业岗位占比达58%，现代服务业中的数字营销、智慧物流等新兴领域职位同比增长34%。
就业市场结构性矛盾是当前稳就业工作的主要挑战。
松江区人社局负责人指出，随着长三角G60科创走廊建设提速，区域内企业对高技能人才需求激增，但部分求职者职业技能与岗位要求仍存在匹配落差。
为此，本次活动特别设置"技能提升咨询专区"，联合12家职业培训机构现场提供定制化培训方案，仅首日即达成意向签约427人次。
招聘会的创新服务模式产生显著成效。
上海某半导体企业人力资源总监表示，通过主办方开发的"智能人岗画像系统"，企业招聘效率提升约40%。
统计显示，活动首日吸引6200余名求职者入场，初步达成就业意向2163人，其中35岁以下青年群体占比达71%，折射出区域产业升级对年轻人才的强劲吸附力。
政策组合拳为就业市场注入新动能。
除常规招聘外，松江区同步推出"就业服务大礼包"，包含社保补贴申领、创业担保贷款等23项便民举措。
值得注意的是，针对"大龄低技能"等重点群体，现场设立专属服务通道，已帮助142名就业困难人员签订定向安置协议。
分析人士认为，此次招聘会释放出多重积极信号：一方面，先进制造业岗位占比持续攀升，印证上海"3+6"新型产业体系布局成效；另一方面，政企协作的精细化就业服务模式，为全国人力资源高效配置提供了可复制的实践经验。
随着第二季度企业用人需求进入传统旺季，松江区计划联动高校、科创园区开展"校企直通"系列活动，进一步夯实高质量发展的人才基础。
就业既连着千家万户的生计，也关系产业发展所需的人才供给。
把招聘会办到交通枢纽，把服务送到群众身边，体现的是以需求为导向的治理能力。
持续做深做细公共就业服务，推动岗位供给更精准、服务链条更完整、技能提升更可达，才能在结构调整与产业升级中稳住就业基本盘，为城市发展积蓄更充足的动能。