基层减负的目标就是把形式主义这根阻碍治理的刺给拔了。前阵子，形式主义这个顽疾在基层老是冒头，成了阻碍工作的绊脚石。为了开个会就得跑东跑西，强调“留痕”搞得人晕头转向，考核也不切实际，基层干部总是陷在文件堆里，压根没时间去管老百姓的实际问题。这样一来，资源全浪费了，干部干活的劲头也被打消了，有些政策落得再好也是表面文章，还伤了党和政府的信誉。 形式主义这种东西最难缠了，它的根子还在权责没捋顺、考核方向跑偏、数字化工具被滥用上面。有些地方觉得只要留了痕迹就是干了活儿，文件套文件、会议套会议，完全不管政策能不能落地。再加上层层加码的督查考核，基层干部整天疲于应付，哪还有心思去服务群众、推动发展。要是不把这种“重形式、轻实质”的歪风给扳正，基层治理现代化肯定是没戏唱。 为了把这个问题给解决了，中央发了好几次文让大家给基层减负。在实际操作上，各地也是下了死命令严控会议数量，还搞集约化办公，把那些乱七八糟的政务平台都给整合了。比如清理掉那些没用的工作群和政务APP，让干部能从手机屏幕回到现场干活。考核机制也改了改，更看干活的实际效果和老百姓满不满意，避免了“一刀切”和“层层加码”。 这里头有个特别值得注意的地方：减负不是给干部找借口推责任，而是通过减少那些虚头巴脑的东西来提升效能。现在很多地方通过把资源往下沉、多培训干部、完善容错纠错机制这些手段来帮基层干部提升能力。这样一来既缓解了基层资源不够用的矛盾，又营造了让干部敢于担当、不怕犯错的环境。 以后基层减负还得用系统思维来抓。一方面得畅通渠道让基层有话说，随时发现形式主义的新花样及时调整；另一方面要把制度给固定下来并加强监督评估，定期“回头看”防止问题死灰复燃。只有把减负成果变成日常工作的一部分形成闭环效果才能确保干部真的放开手脚去办实事。 整治形式主义、给基层减负是个漫长的活儿关系到治理现代化和老百姓的获得感。只有一直改制度、重实干才能把干部从那些繁琐的事务里解放出来把力气使在实处。这是提升效能的必须也是为人民服务的体现。 未来还得拿钉子精神抓落实把减负变成常态化、制度化的事儿为经济社会高质量发展打下基础。