问题：推进绿色转型和高质量发展的关键阶段，部分地方和部门在抓落实中仍不同程度存在标准不高、服务意识不强、效率不优等情况，表现为推进粗放、脱离群众、推诿扯皮，以及形式主义、官僚主义等问题。如果不及时纠正，容易造成政策落地受阻、项目推进停滞、企业群众办事反复跑，影响营商环境和民生保障，也制约生态优势向产业优势、发展优势转化。 原因：从实际情况看，作风问题往往与能力短板交织存在。一上，少数干部对新形势下产业培育、项目谋划、招商引资、基层治理等专业要求把握不够，存能力不足、方法不多的问题；另一上，落实链条不够严密、监督问效不够针对时，容易出现责任弱化、标准下降、执行打折。绿色转型涉及生态保护、产业升级、公共服务等多领域协同，任务复杂、周期较长，更需要系统统筹和闭环落实，才能把各项工作落到实处。 影响：作风和能力直接关系发展环境。伊春作为生态资源富集地区，推进高质量发展既要守住生态底线，也要现代化产业体系建设、项目建设提速、民生改善提质上持续用力。能力作风建设抓得实，能提升政策执行一致性和服务供给精准度，形成敢担当、会落实的导向，带动政务服务提效、要素保障增强、市场预期改善；抓得不实，工作容易停留在文件和会议层面，影响发展信心与治理效能。 对策：围绕上述问题，伊春市把能力作风建设作为重要任务，突出系统谋划、问题导向和实干实效，构建“部署—推进—问效—整改”闭环机制，推动能力提升与作风转变同步发力。 一是强化顶层设计，压紧压实责任链条。伊春市对照上级部署，结合生态保护、产业发展、民生保障等重点工作，及时召开专题会议研究推进举措，形成市级统筹、部门协同、层级压实、全程问效的推进格局。有关实施方案明确重点领域和具体措施，推动10个县（市）区、81个市直单位上下贯通、整体联动，确保任务从“纸面”落到“地面”。 二是突出问题整治，推动作风建设走深走实。坚持从严要求，聚焦群众和企业反映强烈问题开展排查整治，对发现的问题逐项整改、限期落实。同时，推动干部下沉一线，落实“四下基层”要求，结合专项行动加强政策宣传、调查研究、信访接待和现场办公，把问题解决在基层、把矛盾化解在一线。同步深化整治形式主义为基层减负，推动工作评价从“看材料、看痕迹”转向“看实绩、看口碑”。 三是以争先创优激发动力，树立鲜明用人导向。围绕重点任务建立创先争优计划清单，引导各级各部门对标先进、补齐短板、创新突破。聚焦政治能力、专业本领、担当精神、服务效能、纪律规矩诸上，细化检视内容和问题表现，为干部对照查摆、精准提升提供依据。同时，完善考核激励与容错纠错机制，加大对诬告陷害行为的惩治力度，对受到不实举报的干部及时澄清正名，旗帜鲜明支持担当作为，形成干事创业的正向激励。 四是以练兵赋能补短板，锻造高素质专业化队伍。针对干部能力结构与岗位需求不匹配等问题，优化培训体系，围绕高质量发展、政策执行、产业谋划、服务群众、科技创新等设置课程，组织部门负责同志、业务骨干和行业专家授课，扩大覆盖面、增强针对性。同时，通过全员练兵比武、岗位赛马、挂职锻炼等方式，把干部放到招商引资、项目建设、基层治理、信访维稳等一线历练，急难险重任务中提升统筹协调、攻坚突破和风险治理能力，更好适应绿色转型发展需要。 前景：从趋势看，能力作风建设最终要体现在发展质效、治理效能和群众口碑上。随着闭环落实机制继续完善、基层减负持续推进、激励约束更加精准，伊春在优化营商环境、提升政务服务效率、增强项目落地能力等上有望形成更稳定、可持续的制度成果。下一步，关键在于把整治成效固化为常态机制，把培训练兵转化为解决实际问题的能力，把争先创优落实到产业升级、生态价值转化和民生改善等具体指标上，以队伍建设的新成效拓展高质量发展空间。
作风建设重在持续用力，贵在见到实效。伊春以能力作风建设为抓手，着力打通政策落实“最后一公里”，既对标高质量发展要求，也回应群众关切。面向未来，只有把严的要求、实的导向和干的作风贯穿始终，才能更好把生态底色转化为发展成色，在绿色转型新赛道上赢得主动和优势。