“以后开车去市区又能少花10分钟了！”浙江省宁波市奉化区滕头村的微信群里一下子热闹起来，大伙儿正热火朝天地聊呢。原来呀，四明路快速化改造工程（一期）就要在今年底完工了。这条全长4.47公里的快速路，主线高架配地面辅道，能把奉化的好几个工业园区都串起来，以后大伙儿出门办事肯定会顺畅很多。这事儿就像一面镜子，照出了奉化现在的发展势头。要想经济搞得好，还得靠项目来开路。奉化区就紧紧盯着高质量发展的方向，搞起了“干部提能正风攻坚行动”，琢磨出了“承诺晒绩·赛马争先”这种新玩法，还有“一线考评识别”、“一人一岗·锋领建功”的招数，专门把想干事、能干成事的人给推到第一线去。现在的奉化，到处都能看到干部们热火朝天地干呢。你看2026年第一批省里的“千项万亿”项目，奉化拿到了4个，在全市排第一；开年以来，引进10亿元以上的项目2个，亿元以上的12个。为了让更多干部敢闯敢拼、脚踏实地，奉化区委组织部把“一线考评识别”的机制给升级了。他们围着干部的一辈子来管人，打出了精准考评、给奖励还有处罚这一套“组合拳”，搭建了一个比实干、比创新、比为老百姓办事的平台。 拿着“鱼骨图式节点作战”这个工作法，弥勒大道拓宽工程指挥部的团队提前一个季度把项目给开了工。这个月的投资一下子突破了4000万元，占了年度总额的三分之一呢。带队的那2位核心骨干还被放进了年轻干部的储备库里。到现在为止，全区已经摸清了40多个干实事的“战将良才”和110多个有潜力的年轻干部。 这次区里牵头搞了7个考评组，直接扎到攻坚一线去实地考察。“项目为啥拖进度？”“这个区块的政策处理到底走到哪一步了？”他们用这种沉浸式的调研方式，把干部的“显绩”和“潜绩”、“干实事”和“光说不练”给精准地区分开来。每个季度末的考核数据都在“驾驶舱”里一屏看明白，还结合全区的经济形势分析会给反馈。 奉化区委常委、组织部部长范胜兵说：“树立和践行正确政绩观，就得把选人用人的‘方向盘’把稳了。”他觉得要大力营造那种大家抢着干、拼着上、争着跑的氛围，“让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”，用正确的选人用人导向去引领大家干事创业的方向。（本报记者邱犇）