美国劳工统计局BLS在周五发布的数据显示，2024年1月的JOLTS职位空缺达到了694.6万人，这不仅刷新了去年10月以来的记录，也超出了外界预期的675万人。数据显示，职位空缺较上月猛增了约40万个，这是自2024年11月以来的最大涨幅。与此同时，BLS还对之前的数据进行了调整，把2025年全年的大部分时间里的职位空缺数字都调低了。尽管表面上看起来企业对劳动力的需求有所好转，但实际上招聘活动并未显著增加。Indeed发布的另一份每日职位空缺指数反映出，1月份的招聘市场其实是略微走弱的。 除了职位空缺增加外，裁员减少也是这次报告的一个亮点。报告指出，招聘率保持不变，裁员率却在下降，这跟最近失业保险申请人数维持在较低水平是一致的。这说明虽然像甲骨文、摩根士丹利和Block这些大公司都在宣布裁员计划，但大范围的裁员潮并没有出现。人们对找到新工作的信心依然不足，体现在自主离职率依旧维持在较低水平上。 值得注意的是，目前失业人数已经超过了职位空缺的数量。这一情况进一步支撑了美联储的看法，即劳动力市场并不是导致当前通胀压力的主要原因。衡量劳动力供需平衡的指标——每名失业者对应的职位空缺数在1月还是维持在0.9。回想起2022年的高峰期，这个比例曾一度高达2:1。 考虑到最新公布的通胀数据依然较高，美联储政策制定者在下周FOMC会议上大概率会维持利率不变。不过他们还得权衡一下由中东冲突带来的新通胀风险，以及伊朗战争可能带来的影响。最近的消费者信心指数跌至三个月低点，就是因为大家都担心中东的冲突会推高汽油价格。 这次JOLTS报告还揭示了一些行业内的具体变化：金融和保险业、医疗保健与社会援助、零售贸易以及住宿和餐饮服务业的空缺都在增加。制造业的职位空缺更是升到了2024年年中以来的最高点。虽然经济数据看似在好转，但小企业的招聘计划却在减少，甚至连非农就业人数也出现了下降趋势。这一切都动摇了之前“劳动力市场正在趋于稳定”的看法。