经济结构调整、就业形势更趋复杂的背景下，海西州就业服务局于2月20日发布2024年就业服务实施方案。方案围绕全年就业促进工作搭建整体框架，突出少数民族地区稳就业、保民生的针对性举措。分析认为，海西州就业工作主要面临三上压力：高原地区季节性用工波动明显；高校毕业生留乡就业意愿不强；农牧民技能与岗位需求存在结构性不匹配。对此，州就业服务局以“时间轴+重点群体”为主线统筹安排，将传统劳务输出与新兴就业形态结合推进。 具体措施主要体现三点：一是时序安排更贴合用工规律。2—3月开展服务农民工返岗的“春风行动”，与7月枸杞采摘季劳务洽谈相衔接，形成农闲与农忙的连续服务；4—5月与10月分别设置春秋两季高校招聘专场，更贴近毕业生求职节奏。二是服务手段更丰富。除线下招聘会外，9月计划推出集政策解读、职业指导于一体的直播带岗周；12月依托东西部协作机制开展跨区域岗位对接。三是政策导向更明确。通过“民营企业服务月”、央企专场招聘等活动设计，既稳住传统就业“蓄水池”，也为新兴产业拓展用工渠道。 值得关注的是，柴达木枸杞产业劳务对接已形成一定品牌效应。去年该活动带动3.2万名农牧民获得季节性增收，今年将更完善劳务经纪人培训、用工保险保障等配套措施。同时，“直补快办”行动推进后，预计企业吸纳重点群体就业的补贴申领周期可缩短50%。 就业专家表示，这种“全程覆盖、重点突破”服务方式，既对接国家强化就业优先政策的要求，也结合了西部民族地区的资源条件和劳动力特点。随着青藏铁路扩能改造等基础设施项目推进，当地建筑、物流等行业用工需求有望持续释放，为就业服务拓展更多空间。
稳就业不是短期任务，而是经济社会运行中的基础性工作；海西州以全年10余项公共就业服务活动串联“关键时点、重点人群、重点行业、重点企业”，反映了以服务保障民生、以改革提升效率、以协同扩大岗位的工作思路。下一步，关键在于把活动做实、把政策落到一线、把岗位送到群众身边，让更多劳动者在更匹配的岗位上实现稳定增收，为地区高质量发展夯实民生基础。