国家公务员局日前正式发布了2026年度中央机关及其直属机构公务员招考笔试成绩和合格分数线，考生即日起可登录专题网站查询个人成绩。该举措标志着本年度公务员招考工作进入了关键的成绩评定和面试选拔阶段。 分数线的划定充分反映了科学性和政策导向性。国家公务员局在制定合格分数线时，统筹考虑了新录用公务员必须具备的基本素质要求，兼顾了不同类别、不同层级机关对公务员能力素质的差异化需求，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以了必要的政策倾斜。这种分层分类的设置方式，既确保了招考的科学性，也体现了促进区域均衡发展的政策意图。 根据职位类别和机构层级的不同，合格分数线存在明显差异。中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位的总分合格线为105分，行政职业能力测验科目为60分，这反映了中央和省级机构对公务员综合素质的较高要求。市（地）级和县（区）级直属机构综合管理类职位、行政执法类职位的总分合格线为95分，行政职业能力测验科目为50分，标准相应调整以适应不同层级工作需求。 西部地区和艰苦边远地区的职位设置了更具包容性的录取标准。涵盖山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市的市县级直属机构综合管理类和行政执法类职位，以及定向招录服务基层项目人员、退役士兵、非通用语职位和特殊专业职位的总分合格线为90分，行政职业能力测验科目为45分。这一政策倾斜充分考虑了西部地区和基层单位的实际情况，有利于吸引更多优秀人才投身基层建设。 金融监管总局、中国证监会和公安机关人民警察职位因工作特殊性，单独组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线统一设定为45分，确保了专业性岗位的选拔质量。 面试工作将按照规定的比例进行。各职位进入面试的人员名单将根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定，并向社会统一公布。面试工作由各招录机关具体组织实施，涉及的面试公告将在专题网站发布。对于笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定面试比例的职位，国家公务员局将组织公开调剂，确保招考计划的完成。针对出现人员空缺的职位，还将面向社会统一进行补充录用，保证招考工作的完整性。 本次笔试过程中，广大考生总体表现良好，认真遵守考试纪律，考试秩序保持稳定。有关部门对违规违纪人员依照公务员法和相关规定进行了严肃处理，包括考试成绩为零分、取消考试资格、限制报考等措施，有效维护了考试的公平性和严肃性。
公务员考录制度的改进说明了人才选拔的科学性和公平性；从分级划线到基层倾斜政策，既满足了不同层级机关的用人需求，也促进了区域协调发展。随着面试工作的推进，该选拔体系将为建设高素质干部队伍提供有力支撑。