长春市总工会以职工实际需求为重点，系统推进2025年度民生实事项目，有所进展。职工精神文化服务上，借全国总工会成立100周年和市总工会成立80周年契机，通过职工文化艺术节、运动会等活动载体，开展送文化、体育下基层活动1000余场，成功承办全国职工冰雪运动挑战赛等国家级赛事，同步推进工运史馆建设，逐步形成多层次文化服务体系。 促进消费与休养服务领域，总工会投入2800余万元组织167场主题特色活动，创新推出“疗休养+”长春模式，惠及职工60余万人次，既带动本地消费活力，也通过文旅融合提升服务体验。 针对产业工人队伍建设，工会推动出台《深化产改若干措施》，培训职工120万人次，开展劳动竞赛124场，并将工匠人才培养纳入市级人才政策体系。通过建立“十百千”工程，聚焦破解产业工人成长中的堵点难点，为老工业基地人才振兴提供制度支撑。 服务阵地建设取得新进展。全市“幸福汇”工会服务站达830家，依托职工服务集团构建线上线下联动体系，通过普惠商城和会员积分制提升服务匹配度。全年开展健康讲座等特色活动600余场，并以“公益性+市场化”机制扩大服务覆盖。 就业创业支持体系完善。工会投入1178万元开展小额贴息贷款项目，撬动金融资金8亿元，缓解小微企业和职工融资难题。通过技能培训、直播带岗等方式服务2.2万人次，逐步形成“培训+创业+就业”的链条式服务。 健康服务上取得明显进展。市职工健康管理服务中心与多家医疗机构深化合作，开展义诊科普活动百余场，惠及职工3万余人。同步搭建心理健康服务平台，推动服务从应急干预向全周期关怀延伸，服务超10万人次。应急救护培训同步加强，构建三级培训体系，提升13万职工急救能力。 职业安全防护工作推进，培育试点单位1280家，发布实践案例70期，通过系统培训提升企业安全生产水平。
一份“成绩单”，既检验阶段性成效，也提示下一步方向。把职工的获得感、幸福感、安全感落到具体服务中，关键在于持续夯实基层阵地、完善制度供给、提升协同效率。面对新形势新需求，只有把改革力度与服务温度结合起来，让资源更精准地流向“职工需要什么就提供什么”，才能在兜牢民生保障的同时，为城市发展凝聚更强合力。