问题——随着城市竞争从“拼资源”加速转向“拼人才、拼生态”，如何让高层次人才“愿意来、留得住、发展好”，成为不少城区提升竞争力的关键课题。作为上海北外滩建设的重要承载区，虹口既要应对航运、金融等传统优势产业的转型升级，也要更好承接科创、文化等新动能的扩张，对人才结构、平台能级和服务体系提出了更高要求。首届“北外滩之夜”新春音乐会的举办，正是以文化为纽带增强人才认同、促进跨界交流的一次探索。 原因——人才工作离不开政策的“硬支撑”，也需要城市气质与情感连接的“软环境”。实践表明，单靠引才政策难以长期保持吸引力，人才对城市的“被看见”“能参与”“有归属”同样重要。虹口以新春音乐会这个公共文化活动为载体，把人才表彰、交流与城市文化空间结合，目的于将“尊才爱才”的导向落到可感的生活场景中，增强人才与城区共同成长的情感连接，推动产业链、创新链与人才链更紧密对接。 影响——当晚，上海歌剧院交响乐团与虹口本土人才代表同台献艺，《梁祝》《卡门》等中西经典作品营造出开放包容的氛围。来自科研一线的人才代表、企业家群体及合唱团体参与演出，呈现“跨界同台、以才会友”的现场。业内人士认为，这类活动既体现城市对各类人才的礼遇，也为不同领域人才提供低门槛、高质量的交流场域，有助于形成“人才社群效应”，促进资源对接、项目合作与创新要素流动。对外释放的信号也更清晰：北外滩不仅是产业与楼宇的集聚区，也在加速形成宜业、宜创、宜居、宜交流的综合生态。 对策——围绕人才“引、育、用、留”全链条，虹口在活动中介绍了近年进展与下一步安排。“十四五”以来，虹口围绕“上海北外滩、都市新标杆”目标，对接上海高水平人才高地建设要求，持续提升人才队伍规模与质量，推动平台能级提升、政策创新与生态优化。通过构建“2+8+N”人才服务网络、打造“北外滩人才会客厅”等机制，提升政策触达的精准度和服务供给的系统性，为人才发展提供更稳定的预期和更可靠保障。 面向2026年这一“十五五”规划开局之年，虹口将人才强区建设作为关键抓手，提出三上举措：一是强化政策引育，实施更积极、开放、有效的人才政策，持续推进“虹口英才计划”，联动高校、企业与科研机构协同引育，提高人才供给与产业需求的匹配度；二是升级载体支撑，深化人才平台与载体建设，探索高潜力青年科技人才发现与培养的新模式，打通从早期孵化到成果转化的通道；三是优化服务保障，完善人才政策服务与创新创业支持体系，推进人才安居保障行动，持续营造人尽其才、各展其长的发展环境。 前景——从趋势看，北外滩正处于功能提升与产业重塑的关键阶段，对国际化航运服务、现代金融服务、科技创新与文化创意等复合型人才的需求将持续扩大。未来，虹口若能在政策稳定性、服务一体化、要素供给与文化认同上形成更强的“组合优势”，有望继续提升人才集聚度与创新活跃度，推动人才优势转化为产业竞争力与城区软实力。同时，如何在引才与育才之间实现更好的平衡、在公共服务供给与市场化配置之间形成更顺畅的协同，也将成为检验人才工作成效的重要维度。
人才之于城市，既是发展的变量，也是竞争的常量。以文化凝聚人心、以制度激发活力、以服务稳定预期，才能把“引来的人”真正变成“留下来、干起来、成长起来的人”。站在“十五五”新起点，虹口将以更系统的政策组合、更坚实的平台支撑和更可感的服务供给，改进人才生态，为北外滩高质量发展注入更持久、更可持续的动力。