春节前后是返乡就业的关键时期，也是企业用工的紧张阶段。汝城县人社部门近日在上黄门朱氏总祠门口举办返乡人才就业夜市招聘会，将招聘活动融入年货节的人流集中处，形成了一种新颖的就业服务形式。 此次招聘会汇聚了制造、服务、新零售等行业的25家企业，共推出1160个岗位，涵盖普工技工、行政管理、电商运营、机械操作、餐饮服务等多个领域。岗位覆盖面广、薪资待遇优厚，能够满足不同求职者的需求。 招聘会现场设置了企业招聘区和政策咨询区，为求职者提供岗位洽谈、简历优化、面试指导、社保政策咨询和就业补贴申报等免费服务。人社专员与企业人力资源负责人现场一对一对接，大幅降低了求职者的信息获取成本，提高了招聘效率。 从现场反应看，效果显著。不少返乡群众利用逛年货节的间隙前来咨询应聘，认真了解岗位信息、薪资待遇、工作时间等关键信息。许多求职者当场与企业达成初步就业意向，达成了"年前找好岗、年后即上岗"。 这个做法的成功，源于汝城县对就业工作的系统性思考。近年来，该县将稳就业作为民生工作的首要任务，创新推出了"线上+线下"融合的就业服务模式。通过开展返乡招聘、园区专场、直播带岗等多种形式的活动，优化就业服务体系。 此次就业夜市依托年货节人流集中的优势，将就业服务与夜间经济、年味民俗相融合，既增添了城市的烟火气息，又为群众提供了便利。对企业而言，这种模式有效缓解了节后用工难题。对求职者而言，在家门口就能轻松选岗、就近就业，大大降低了求职成本。 展望未来，汝城县将继续优化就业服务供给，常态化开展特色招聘、技能培训、政策宣讲等活动，不断拓宽就业渠道、提升就业质量，让更多群众实现稳定就业和增收致富。
当传统的祠堂灯笼与现代的招聘展板共同照亮返乡者的笑脸，"稳就业"这项工作在基层实践中显现出生命力；汝城的探索证明，民生服务创新需要既把握春节团聚的情感支点，又抓住产业发展的时代机遇。这种充满烟火气的治理方式，正是破解城乡发展不平衡难题的有效途径。（完）