香港职业训练局VTC最近给我们分享了一份重磅文件：《银行及金融业 - 2025年人力调查报告书》。这份报告长达169页，简直把行业的各个角落都翻了个遍。这次调查是在3月3日完成的，他们联系了大概13406家企业，收回的问卷占了88%，这数据非常扎实，把行业的现状、未来趋势和需求都给摸透了。 到了调查的那个日子，这个行业里一共雇佣了171492人，不过缺口也不小，足足有3215个职位没找到人填，总职位数是174707个。算下来整个行业的空缺率是1.8%。在这些人中，银行系统的人最多，占了58.5%，大概有100290人；证券和资产管理业占17.6%，有30116人；剩下的24.0%属于其他金融领域。 看岗位层级的话，大头还是在主管/主任级，占了41.6%；经理级占29.2%；文员级占25.5%。你猜最缺人的是哪个岗位？竟然是银行系统的主管/主任级，看来晋升这块挺难的。 再看看这几年的变化，从2021年到2025年，整个行业的员工数少了3567人，降幅是-2.0%。这主要是因为银行缩编了4585人导致的。反倒是证券和资产管理业还有其他金融领域分别增加了413人和605人。不过细扒下来会发现，文员级和主管/主任级的人数都在下降，倒是经理级略有增长。 说到工资的话，差异就很明显了。经理级一个月大概拿3.5万到8万港币，主管/主任级是2.5万到5万港币，文员级则以1.5万到2.5万港币为主。 教育背景上也不一样。经理级要求99.2%到100%都要有学士学位以上；文员级大部分只要文凭或证书就行（56.8%-61.1%）；至于主管/主任级这块有点意思，银行业更偏爱学士学位以上（77.5%），其他两个领域反而认可副学位或者学士学位。 经验要求这块也是按级别的。经理级起码得有5年以上的老资历；主管/主任级大多是2到5年；文员级就简单多了，通常要求1到2年的经验。 再看培训需求。银行业现在很担心反洗钱、反腐败这些合规问题；证券和资产管理业还有其他金融领域里的经理级都在琢磨怎么搞风险管理；基层员工最在意的是怎么做好客户服务；金融科技、数据分析还有网络安全这些新兴技能的需求越来越高了。 展望一下未来。从2026年到2029年，行业大概得新增5265个人力资源。这次文员级的缺口最大。 这么一来，数字化转型、跨境业务拓展还有监管变得更严这些趋势都会推动人才结构发生变化。现在行业急需那种懂管理又懂技术的复合型人才。 这份报告最后还给政府、老板、员工还有教育机构提了一堆建议。像是怎么搭建产学研的平台、怎么帮员工提升技能、怎么优化人才发展的路子等等。 本来这个文件内容特别多太长了，但豆包只翻了个开头读了71%的内容。 下面给大家看看报告里的一些关键数据： -2025年全年缺口率：1.8% -2021-2025年整体员工数减少：-2.0% -2021-2025年银行业缩减员工数：-100% -2021-2025年证券及资产管理业增加员工数：+413人 -2021-2025年其他金融 sector 增加员工数：+605人 -截至2025年3月3日行业全职员工总数：171492人 -截至2025年3月3日行业总职位数：174707个 -截至2025年3月3日行业全职空缺数：3215个 -经理级薪酬范围：3.5万-8万港元/月 -主管/主任级薪酬范围：2.5万-5万港元/月 -文员级薪酬范围：1.5万-2.5万港元/月 -经理级教育背景要求：99.2%-100%学士学位及以上 -文员级教育背景要求：56.8%-61.1%文凭/证书为主 -主管/主任级银行业教育背景要求：77.5%学士学位及以上 -未来2026-2029年预计新增人力：5265人 -未来2026-2029年文员级需求占比：最大份额