在医疗卫生事业蓬勃发展的当下，医德医风建设成为提升医疗服务质量、构建和谐医患关系的重要基础；浙江大学医学院附属医院系统的这次表彰活动，充分反映了对医护工作者职业精神的重视，也为全社会树立了医学工作者的典范形象。 从临床实践看，获奖医护人员在各自岗位上体现出了卓越的专业能力和人文关怀。浙江大学医学院附属第二医院胸外科主任医师范军强从事胸外科诊疗三十余年，年手术量超过2400台，平均住院日仅为2.6天，同时坚持互联网在线门诊全年361天不间断服务。这组数据背后，反映的是医者对患者生命的尊重和对医学事业的执着追求。他将患者与服务对象至上作为从医准则，用实际行动诠释了医学的本质是关怀。 在重大公共卫生事件中，医护工作者的担当精神更加凸显。浙江大学医学院附属第一医院原感染科主任盛吉芳深耕感染病领域四十年，在非典、H7N9禽流感、新冠肺炎等重大疫情中始终坚守临床一线，用专业知识和无畏精神守护人民生命安全。她不仅在科研创新上取得突出成就，获得国家科技进步特等奖、二等奖等荣誉，还积极下沉基层医院进行指导，通过多种渠道开展传染病知识科普，运用了医学专家的社会责任。 护理工作作为医疗服务的重要组成部分，同样涌现出了一批优秀典范。浙江大学医学院附属邵逸夫医院护理部主任庄一渝从事临床工作四十年，在其领导下，护理团队先后获得全国五一巾帼奖状、全国巾帼文明岗、全国三八红旗集体等荣誉，并成功通过全球公认的磁性医院认证，成为护理界的标杆。这充分说明，优秀的护理管理和服务理念能够大幅提升医疗机构的整体水平。 从制度层面看，浙江大学自2014年起设置医德医风奖，通过医院推荐、遴选委员会推选与评审委员会评选等环节，面向从事临床医疗工作十年以上的医生和护士展开评选，每两年进行一次。这个制度设计既确保了评选的严谨性和公正性，也体现了对医学工作者长期贡献的认可。十余年来，该奖项已累计表彰121位优秀医护人员，其中2位医生获得特别奖，59位医生获得好医生奖，60位护士获得好护士奖。 本次大会还集中表彰了为浙大医学高质量发展作出突出贡献的师生代表，为108个集体和个人颁发了浙大医学青春榜样奖、求是争先奖、卓越树人奖、创新筑峰奖、优秀青年杰出顶尖人才奖和杏林伯乐奖等六大类奖项。这种多维度、全方位的表彰体系，既激励了医学工作者的职业热情，也为医学事业的可持续发展提供了人才支撑。 从更深层的意义看，医德医风建设与医学高质量发展紧密相连。医德医风不仅是医疗工作者的职业操守，更是医疗服务质量的重要保障。通过表彰先进典范，能够在医学工作者中形成崇尚医德、追求卓越的浓厚氛围，进而推动整个医疗卫生事业的健康发展。
在医疗技术日新月异的今天，医德医风建设始终是医疗卫生事业的根基；浙江大学通过持续十年的医德楷模评选，展示了"大医精诚"的职业精神，为构建和谐医患关系提供了实践样本。当越来越多的医疗工作者以获奖者为镜，我国医疗卫生事业的高质量发展必将获得更坚实的人文支撑。