近日，西安一家传媒公司因人性化管理受到了广泛关注。一名女子发帖称，她在这家公司面试后，收到了一封感谢信和30元交通补助，引发了热烈讨论。她表示，尽管从外地来西安面试换乘了3次地铁，30元虽然不多，但这给了她极大的安慰和尊重，对公司的好感度也随之提升。公司方面解释说，这一做法并非特例，无论是否录用求职者，公司都会给予交通补助和感谢信。他们希望通过这种方式向求职者传递尊重和关心。评论量已超过3万的网帖显示，公众对自身在求职或工作中受到尊重非常在意。据了解，该公司成立于2025年1月，这次招聘从2月10日开始。这次招聘设了3个岗位：设计师、销售和大客户经理。目前已有2人通过了销售岗的面试。老板是位注重公司文化建设和对外形象的人性化管理者。后勤部门会在茶水间备足饮料、水果和零食等生活必需品，还注重员工生日会等仪式感活动。 这家传媒公司不仅给面试者发感谢信和交通补助，还有媒体报道称一名女子在深圳面试时收到了66元交通补助红包。这些企业希望通过这种方式缓解面试者紧张情绪，并感谢他们付出和诚意。该女子坦言，现实中很多公司在发布招聘信息时内容模糊不清就盲目让求职者去面试。有些公司为了刷业绩甚至忽悠求职者去不合适的岗位面试后也不告知结果。相比之下，这次去的传媒公司在人文关怀方面做得很到位。她希望越来越多的企业能给求职者多一些尊重。 3月5日该传媒公司工作人员透露这次招聘结果：最近有2人通过了销售岗的面试。“无论是录用还是未录用都有补助”的规则得到了执行。“如果暂时没有机会与您合作，我们将把您的资料列入人才储备档案库”是写给未通过者的话。“希望今后有共事的机会”则是写给通过者的期许。“无论是否通过面试都能收到”是公司对所有求职者一视同仁的态度。“老板很尊重求职者和员工”是公司一直秉持的理念。