工资这事，有个现象挺让人费解的

咱们来聊聊工资这事，有个现象挺让人费解的。比如很多人觉得996就能换来高收入，“按劳分配”听起来也是理直气壮的事，但真的是这样吗？我给大家揭秘罗森菲尔德写的这本书，他用前沿的经济学研究、一手的数据调查和记者的敏锐目光，把工资背后那些让人看不懂的权力游戏给拆解了。其实真相是工资并不是由什么客观价值决定的，真正操纵它的是权力、惯性、模仿和公平这四大隐形因素。他在书里细说了这四个因素是怎么互相影响收入分配的。现在劳动者的议价能力越来越弱，收入不平等也越来越严重，不管是想争取合理薪资的普通员工，还是想优化薪酬体系的管理者，这本书里这些辛辣的分析都能帮你更好地了解职场心理学，重新认识“劳动价值”到底是怎么回事。高管和普通员工的收入差距为啥一直扩大？工作回报率为啥越来越低？同事们为啥都在拼命内卷？薪酬保密制度到底想掩盖什么？怎么才能构建一个更公平的收入分配机制？这些问题的答案都在这本书里。作者罗森菲尔德让你看到，你眼中的那些关于工资的常识可能并不靠谱。