在基层治理现代化进程加速的背景下，普陀区以制度创新破解社区工作者队伍建设瓶颈。
1月4日发布的《加强普陀区社区工作者队伍建设的若干规定》，标志着该区基层治理体系改革进入深化阶段。
当前，随着城市化进程加快，传统以户籍人口为基础的社区工作者配置模式已难以适应人口流动加剧、服务需求多元化的新形势。
调研显示，部分新建社区存在服务盲区，商务楼宇等经济单元治理力量薄弱，而原有"三岗十八级"职业发展体系对专业能力提升的支撑作用有待加强。
基层治理强不强，关键看队伍、看机制、看能否把制度优势转化为服务群众的实效。
普陀区以提高配置标准为牵引，以动态调整与分级岗位体系为支撑，以能力建设和项目推广为抓手，体现出从“补人手”到“强能力”、从“保运转”到“提质量”的治理思路。
随着措施持续落实，如何在扩容的同时守住专业化标准、在数字赋能中坚持以人为本、在项目推广中形成长效评估，将决定制度红利能否持续释放，也将为城市基层治理现代化提供更坚实的支撑。