春节临近之际，如何让传统文化更好地服务基层群众，成为各地文化惠民工作的重要课题。濉溪县通过组织具有专业特长的退休干部开展志愿服务活动，为此课题提供了新思路。 1月30日下午，濉溪古城石板街凝曦门前翰墨飘香。由县内退休书法家、文化工作者组成的"银辉人才"团队摆开书案，现场为居民书写春联。活动持续3个多小时，共送出春联200余幅，既有"福满人间"等传统佳句，也有结合时代特色的原创内容，受到群众热烈欢迎。 这一活动的成功举办，源于濉溪县近年来在发挥退休干部作用上的制度创新。2020年起，该县启动"银辉人才库"建设，按照专业特长分类组建服务团队。目前入库的326名退休干部中，文化传承组就有42人，他们大多具有书法、绘画、戏曲等专长。县老干部局负责人介绍，通过建立常态化活动机制，这些"银发人才"已累计开展文化惠民活动60余场次。 从实际效果看，此类活动实现了多方共赢。一方面满足了群众对传统文化的需求，78岁的居民王大爷表示："手写春联更有年味"；另一方面也为退休干部搭建了发挥余热的平台。参与活动的退休教师张明华说："能用所长服务乡亲，感觉退休生活更有价值。"更重要的是，这种模式为基层文化供给提供了新路径。在城镇化快速推进的背景下，如何保持传统文化的生命力成为重要课题。濉溪县的做法证明，调动社会力量参与是可行之策。 着眼未来，濉溪县计划扩大"银辉人才"覆盖领域，将医疗服务、农技推广等专业团队纳入其中，并建立"群众点单、组织派单、人才接单"的服务机制。县委组织部涉及的负责人表示，将继续完善保障措施，让更多退休干部老有所为，为基层治理注入"银发力量"。
“银辉献余热，桑榆亦生辉”。淮北市濉溪县的探索表明，退休干部人才库建设不仅有助于优化人力资源配置，也为激发社会参与、传承优秀文化提供了抓手。在新时代背景下，利用退休人才的专业优势和经验积累，引导其参与基层治理和文化建设，既能汇聚推动高质量转型发展的“银发力量”，也能让传统文化在基层实践中持续焕新。此做法具有参考价值。