老板连续两个月都没把钱发给工人，16个冲压工实在受不了了，收拾东西走人。剩下的人气得堵住了主管办公室的门，死活要工资。谁知道董事长一句话就把他们的要求给顶回去了。不过，人事主管后来收到一封匿名信，把周兵给告了，说是他在干活的时候偏心，导致工作分配不公道，管理得乱七八糟，害得很多人都跑了。老板根本没细查这事，直接就决定把周兵给炒了。 周兵作为老员工，觉得自己是车间里的顶梁柱，怎么能轻易就被赶走呢？他心里老大的不服气。就在他离开那天，老板竟然开着豪华奔驰去市中心买了一套新房子。真让人哭笑不得！ 30天后，返工的电烤炉终于过了验收关，接下来的订单也慢慢走上了正轨。大家伙儿等了两个月才拿到自己的血汗钱。虽说工厂看起来是脱离困境了，但老板和工人之间那点说不清道不明的矛盾还在那儿摆着呢。 其实在很多厂子里头，老板和基层员工闹别扭也是常有的事儿。特别是在工厂这种地方，大家一天干十几个小时才拿几千块钱养家糊口；老板那边却要顶着巨大的资金压力和经营风险，不管有没有单子，房租水电这些花销一分都少不了。 说到底，老板也不是活菩萨，虽然他能冒险搞点大的；可厂子得按功劳大小给钱才公平。想拿得多就得干得多。在这种情况下，老板和员工的矛盾那是特别尖锐。 这件事让人想了很多：在一个正常的公司里，高层跟底下干活的人到底能不能互相理解一下呢？可能根子上还是钱的问题。在这竞争激烈的社会里头，员工为了活命拼死拼活地干；老板也得承担极大的风险。两者之间很难平衡的利益关系注定了这矛盾没法轻易就化解掉。 你说说看啊？老板这么干合不合情合理？还是说工人们的忍耐真的已经到极限了呢？