近年来，随着劳动法规优化，公开的强制加班有所收敛，但更隐蔽的用工方式正在一些职场扩散。记者调查发现，在互联网、金融、咨询等行业，不少员工陷入“到点不敢走”的处境——即便当天工作已完成，也会因领导未离岗、工作群持续活跃等压力，被动形成事实加班。法律界人士指出，依据《劳动法》及最高人民法院对应的司法解释，加班认定的关键在于用人单位是否“安排或默许”。
隐形加班的本质，是规则不清下的“默认压力”在推动劳动供给。要让劳动者按时下班不必心虚、企业依法管理不靠模糊空间，需要更明确的制度边界、更克制的管理方式和更顺畅的权利救济。把“没说必须”变成“真正可离开”，既是对劳动价值的尊重，也是建设规范有序劳动市场的应有之义。