春节过后正值务工人员返岗和求职高峰期；洋县总工会会同人社局等职能部门抢抓时间节点，在磨子桥工业园区搭建起就业服务综合平台，将招聘会办到群众家门口，为节后就业市场注入活力。 此次招聘会聚焦农民工、就业困难人员、返乡务工人员等重点群体的就业需求。这些群体往往面临信息渠道不畅、技能匹配度不高、权益保障意识薄弱等现实困难。针对这些痛点，主办方在招聘现场设置政策咨询台,工作人员现场解答用工政策、劳动权益保障等问题,发放宣传资料,提供职业指导服务,形成从岗位推介到政策解读的全链条服务体系。 从岗位供给看,本次招聘会呈现数量充足、结构多元的特点。县内27家优质企业和人力资源机构提供700余个本地岗位,涵盖制造业、服务业、电子商务等多个领域。更值得关注的是,洋县充分利用苏陕劳务协作机制,与江苏省对口协作地区建立用工对接渠道,精选1300个优质岗位信息带到招聘现场。这种本地与外地岗位相结合的模式,既为愿意就近就业的群众提供选择,也为有意外出务工的人员打开通道,有效拓宽了就业空间。 从服务模式看,一站式综合服务平台的搭建反映了公共就业服务的精准化转型。传统招聘会往往局限于企业与求职者的简单对接,而此次活动将政策宣传、职业指导、权益咨询等服务整合到同一平台,求职者在现场既能了解岗位信息,又能获得职业规划建议,还能掌握劳动保障知识,真正实现找岗有路、就业无忧。 此做法也折射出基层工会组织职能的延伸。工会不仅是职工权益的维护者,更成为就业服务的提供者和劳动力市场的组织者。通过整合人社、工会等部门资源,形成就业服务合力,提升了公共服务效能。 从区域协作层面分析,苏陕劳务协作机制在此次招聘会中发挥了重要作用。东西部劳务协作是国家推动区域协调发展、促进共同富裕的重要举措。洋县通过与江苏对口地区建立稳定的用工信息共享机制,不仅为本地劳动力提供了更多高质量就业机会,也为东部地区企业解决用工需求搭建了桥梁,实现了双向互利。 当前,稳就业仍是经济社会发展的优先目标。春风行动作为每年春季的重要就业服务品牌,已成为各地促进就业的有效抓手。洋县此次招聘会在时间节点把握、服务对象定位、岗位资源整合等的做法,为基层就业服务工作提供了可借鉴的经验。
洋县的实践为县域就业服务提供了新思路。在乡村振兴和区域协同发展的背景下，如何通过更精准的公共服务解决就业问题，仍需各地探索创新。这场跨区域劳务协作证明，精准施策是激活人力资源、推动高质量发展的关键。