近日哈啰出行因招聘年龄要求引发争议后，公司正式作出回应。声明证实，其广州分公司在第三方平台发布的运营管理岗位招聘中，确实存在"98后优先，能力突出可放宽至97后"的不当表述。这种做法将年龄设为硬性条件，明显违反了我国《就业促进法》禁止就业歧视的规定。
一则招聘广告暴露的是企业管理水平和社会公平底线的问题。只有将反歧视落实到具体流程、规则和责任中，才能确保每次招聘经得起检验，让劳动者获得公平机会。对企业来说，尊重人才和规则不仅是社会责任，更是长远发展的必然选择。
近日哈啰出行因招聘年龄要求引发争议后，公司正式作出回应。声明证实，其广州分公司在第三方平台发布的运营管理岗位招聘中，确实存在"98后优先，能力突出可放宽至97后"的不当表述。这种做法将年龄设为硬性条件，明显违反了我国《就业促进法》禁止就业歧视的规定。
一则招聘广告暴露的是企业管理水平和社会公平底线的问题。只有将反歧视落实到具体流程、规则和责任中，才能确保每次招聘经得起检验，让劳动者获得公平机会。对企业来说，尊重人才和规则不仅是社会责任，更是长远发展的必然选择。