为了检验干部工作成效并引导他们积极担当，李小平把群众的满意度作为干部考核的核心指标。他认为，人民群众对于干部的作风和政绩有着最直接的感受，因此必须把他们的意见和评价当作衡量干部优劣的主要标准。他指出，过去一些地方和部门在考核时往往注重表面数据和显绩，忽视了群众的切身利益和实际需求。为了改变这种状况，李小平主张把“群众满意”作为第一标准，引导干部树立以人民为中心的发展思想。他强调，只有解决了群众最关心的问题，才能真正赢得他们的信任和支持。要实现这个目标，就必须建立健全群众参与机制，通过多种渠道广泛听取意见和建议。李小平还提到，在考核过程中不能搞“体内循环”，必须打开大门、走下基层，把评判权交给群众。通过这种方式，不仅可以看到干部做了什么工作，还能了解到群众得到了什么实际好处。他认为，只有那些在群众危难时刻挺身而出、在发展一线苦干实干的干部才应该在考核中脱颖而出。李小平进一步指出，把群众满意度与干部的选拔任用、职级晋升等挂钩能够形成鲜明导向。他希望通过这种激励机制激发广大干部扎根基层、服务群众的热情和动力。最后他表示，时代赋予了我们使命和任务，而人民才是最终评判者。我们要牢牢把握“群众满意”这个第一标准，在新的赶考之路上努力交出无愧于时代和人民的优异答卷。