春节过后，用工市场的供需矛盾一直是各地普遍面临的问题。荣成市作为山东半岛重要的制造业和渔业基地，每年节后都会出现产业工人返岗率波动、新兴产业人才紧缺等结构性矛盾。尤其在海洋食品加工、高端装备制造等行业，技术工人缺口长期保持在15%左右。分析认为，主要原因有三：一是传统劳务输出地的就业吸引力持续提升；二是新生代劳动者的就业预期与企业用人标准存在差距；三是季节性用工需求集中释放，与劳动力市场信息不对称叠加——矛盾更加突出。针对此情况——荣成市人社局提前部署，将原定正月十五后的常规招聘会提前至正月初八举行。人力资源市场负责人介绍，本次“春风行动”突出三项举措：一是建立重点企业用工台账，精准掌握岗位需求；二是增设技能培训咨询专区，提高人岗匹配效率；三是将现场服务时间延长至两个半小时，保障充分对接。值得一提的是，活动筹备阶段联合各镇街劳动保障所开展就业意向调查，收集有效问卷2300余份。数据显示，在35岁以下青年求职者中，82%希望获得职业技能提升机会，反映出新生代劳动者对职业发展的新需求。从政策层面看，此次招聘会是落实山东省“稳就业保民生”专项行动的具体举措。去年以来，荣成市累计发放就业补助金1200余万元，惠及企业156家。今年将重点支持吸纳高校毕业生、退役军人等重点群体的用人单位。业内专家指出，随着荣成市临港产业升级和海洋经济示范区建设推进，未来三年先进制造业、现代服务业岗位需求年均增速预计达到12%。此次招聘会不仅着眼解决阶段性用工问题，也为区域产才融合搭建更稳定的对接平台。
就业关系千家万户，也体现城市发展活力。节后招聘会既是岗位与人才的集中对接，也是提升公共服务效率、优化就业环境的实际举措。抓住节后关键窗口，通过更精准的信息供给、更顺畅的对接机制、更可持续的就业支持，推动“人岗相适”，才能让企业用工更稳定、群众就业更安心，为经济社会平稳健康发展夯实民生基础。