2023年8月入职的机电维修工须某，2024年2月10日至17日春节期间被安排“值班”。这次值班期间，须某每天准时打卡，却在车间里刷手机、偶尔打盹，公司在整个假期没有接到任何突发抢修任务。 2月10日至17日，江苏无锡中级人民法院对这个案件作出了判决，认定须某尽管每天都有打卡记录，但在工作内容、强度上与平时差异巨大。一审法院把关键点放在了三个方面：工作目的不同、内容不同、强度不同。加班是为了完成具体生产任务，而值班是为了保障运营；加班是继续本职工作，而值班可能需要临时救援或巡查；加班没有休息和缓冲时间，而值班可以回宿舍休息或者轮班。 须某认为自己正常出勤并索要6240元春节3倍工资，理由是“正常出勤”。公司却否认曾安排过这次值班，并且提供监控录像证明员工确实无事可做。双方因此产生分歧并诉诸法庭。法院通过监控、打卡记录以及双方陈述认定须某没有提供正常劳动强度且公司无故意隐瞒加班事实的证据。二审法院维持了一审判决。 《中华人民共和国劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的支付不低于300%的工资报酬。 北京大成（深圳）律师事务所黄盛美律师分析认为劳动者主张加班费需要证明提供了正常劳动；用人单位应当留存书面证据证明值班津贴和任务记录；如果员工实际从事本职工作仍按加班处理。 法官强调出勤并不等同于提供正常劳动。黄盛美律师提醒企业应明确值班制度中的职责、待遇和休息方式，书面通知签收交接班记录都要留存备查。 网友对于这次案件讨论热烈，有人认为强制待命也是劳动应支付3倍工资，也有人认为没人找维修就不算加班还有人认为只要打卡就要给钱。 律师建议员工先查看合同和公司制度，如果合同写明节假日值班补贴就不要要求3倍工资；如果被安排做本职工作以外的事情要保留相关证据；正确区分是想要刷手机度假日还是真正需要高负荷待命。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定劳动者主张加班费应当就加班事实存在承担举证责任。单位掌握证据却隐瞒就要承担不利后果。