岁末年初的劳动力市场正经历结构性调整；一方面，东南沿海制造业密集区面临季节性用工紧张，另一方面，中西部农村地区存在大量待转移劳动力。这种供需错配现象在今年春节前后尤为突出，传统劳务输出大省与用工大省间的协同需求比以往更加迫切。 宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅的统计显示，当地农村富余劳动力超过30万人，而福建、广东等地电子装配、服装加工等行业近期用工缺口达15%以上。针对该矛盾，宁夏自2025年起创新实施"双十五分钟"就业服务工程，在城乡建立779个就业服务站，形成覆盖全域的就业服务网络。通过提前三个月对接用工需求、组织技能培训、包车直达厂区等"一条龙"服务，使劳务输出效率提升40%。 1月16日启动的"2026春风行动"标志着今年跨省协作进入新阶段。当天，400余名经过岗前培训的务工人员从同心县、海原县出发，直接输往福建漳州、广东东莞等地的重点企业。这种"出家门、上车门、进厂门"的闭环模式，既降低了务工人员求职成本，也保障了企业用工稳定性。有一点是，本次输送人员中35岁以下青年占比达62%，显示新生代农民工就业意愿持续增强。 作为劳务协作的"升级版"，贵州联合广东、浙江、江苏、福建四省推出的"五省就业服务季"更具系统性。在毕节市举行的首场招聘会上，长三角、珠三角企业提供的技术岗位平均薪资达6500元，较传统工种提高23%。服务季期间将实施"三个一百"工程：组织百场返乡人才座谈会、百个创业项目对接会、百场职业技能培训，构建贯穿求职全周期的服务体系。 中国劳动学会专家指出，这种跨区域协作机制具有多重效益：对务工人员而言，可获得高于本地50%-80%的劳动报酬；对企业而言，能建立稳定的用工渠道；对地方政府而言，既解决了就业民生问题，又促进了区域协调发展。数据显示，参与协作的务工人员年均增收3.2万元，企业员工留存率提高至85%。
稳就业既是经济运行的"压舱石"，也是民生改善的"温度计"。从点对点输送到跨省联动招聘，这些举措正以更高效率、更低成本打通就业链条。把岗位送到群众身边——把服务贯穿就业全程——让更多劳动者在流动中稳得住、增得上，实现就业与发展的良性循环。