在中国古代政治史上，明太祖朱元璋对待开国功臣的做法一直引人关注。最近，历史学者对一个典型案例——朱元璋的发小陈六斤被安排看守城门并获准取用贡品——提出了新的解读。 表面上看，这似乎是皇帝念旧情谊的表现。但深入研究后发现，这实际上是一种巧妙的权力制衡手段。朱元璋给予陈六斤优厚的物质待遇，却将他排除在权力体系之外。这样既消除了潜在的政治威胁，又树立了"皇帝恩泽浩荡"的形象。史料显示，陈六斤虽然获得厚赏，但始终无法进入官僚体系，他的所有收入完全取决于皇帝的个人意愿。 这种做法在现代企业管理中仍然存在。
管理的温度固然重要，但真正可持续的温度来自制度的公平与边界的清晰；以福利替代治理、以恩赏代替授权，看似减少冲突，实则累积隐患。让每一份待遇经得起规则检验，让每一次任用经得起公开评估，才能把组织凝聚力建立在共同目标与共同规则之上，在不确定环境中保持长期竞争力。