当前，区域竞争正从比拼要素成本，转向比拼创新生态与人才环境；对不少外籍人才来说，工作岗位只是“入口”，能否城市生活得舒心、融得进去、发展有预期，决定了其是否愿意长期扎根，并带动团队与项目落地。如何在跨文化背景下增进理解、减少隔阂、形成稳定预期，已成为不少城市推进国际化人才工作必须面对的现实课题。 从原因看，城市吸引外籍人才不仅依赖产业平台和科研条件，也需要更细致的公共服务与情感链接。一上，外籍人才语言、生活习惯、社交网络等存在适应成本，若缺少有效沟通渠道，容易出现“人在城中却难融入”；另一上，随着高质量发展对创新人才需求上升，城市需要制度供给与文化交流上同步发力，把“引进来”真正转化为“留得住、干得好”。鉴于此，以城市文化为载体开展体验活动，既能增进了解，也是一种成本可控、覆盖面更广的融合方式。 此次活动以“文化体验+互动参与”为主线，串联靖江的生态文化、饮食非遗与历史人文。外籍人才走进兰花培育与文化交流基地百蔚园，参观种植基地的同时，了解兰花所承载的品格象征与地方文化意涵，感受“清雅坚韧”的精神气质如何融入城市性格；随后在工作人员指导下动手栽植并留名，将体验转化为更持久的记忆点与情感连接。活动把“讲述”与“参与”结合，让文化传播更可感、更可知。 在非遗美食环节，外籍人才来到南园宾馆，聆听省级非物质文化遗产靖江蟹黄汤包制作技艺代表性传承人讲解工艺特点与历史渊源，并在指导下学习制作。通过“手把手”的方式认识地方风物，有助于跨越语言差异，让参与者借助味觉与技艺理解城市生活。午间品尝靖江特色年菜，则把节庆氛围与城市温度融在一起，强化“在地体验”的真实感。 历史文化体验同样强调价值共鸣。外籍人才走进生祠镇岳庙，在讲解中了解岳飞事迹与忠义文化传承，体会中华传统价值观的精神内核；随后来到东兴镇介园，漫步苏式园林空间，在茶叙与传统艺术演出中体验古琴、二胡与戏曲的审美表达。通过“游园—品茶—听曲”的场景化呈现，让传统文化从静态展示变为动态交流，更容易形成共同话题与社会连接。 从影响看，这类活动的直接效果在于提升外籍人才对城市的了解度与亲近感，减少陌生与疏离；更深层的意义在于展示城市治理能力与发展诚意。人才不仅关注薪酬与项目条件，也会看城市是否尊重多元、是否愿意提供支持、是否具备稳定预期。以文化体验为切入口，向外籍人才传递开放姿态与服务理念，有助于通过口碑形成“愿意来、留得下”的正向预期，并为招商引资、产业协同与国际合作拓展空间。 对策层面，推动外籍人才更好融入城市生活，需要在“活动化”之外形成“机制化”。一是完善常态化交流平台，将节庆体验拓展为更多场景互动，如企业参访、社区活动、公共服务咨询等，形成持续链接；二是以需求为导向优化服务供给，在签证居留、医疗教育、语言支持、住房出行等上提供更精准的便利措施；三是发挥企业、高校、社会组织等多方力量，构建“政府引导、市场参与、社会协同”的支持网络，把文化认同深入转化为工作协同与创新产出；四是注重故事传播与国际表达，形成更易被理解的城市叙事，让外籍人才成为“城市推荐者”和“合作连接者”。 展望未来，随着长三角一体化推进与产业链创新链加速融合，城市间人才竞争将更强调“综合体验”和“长期预期”。靖江以文旅体验活动为切入点，呈现了国际化人才服务从“单点引才”向“生态留才”的思路转变。下一步，若能在制度便利、公共服务与文化交流之间形成闭环，持续提升外籍人才在当地生活工作的获得感与安全感，将更有利于把创新资源转化为高质量发展的内生动力。
一座城市的竞争力，最终取决于能否吸引、留住并激发人才的创新活力；靖江通过“看靖江”活动的探索，说明了对人才工作关键所在的把握：真正的人才服务，是用文化的温度消解陌生感，用历史的底蕴建立精神共鸣，用发展的诚意赢得信任与认同。当外籍人才在兰花的芬芳、在汤包的香气、在古琴的琴声中触摸到城市的脉搏时，他们不仅参与城市建设，也更可能成为城市文化的传播者与认同者。这种双向互动与精神共鸣，是推动城市高质量发展的重要动力。