稳就业是民生之本，也是经济运行保持韧性的关键支撑；随着产业结构调整和企业用工需求变化——退役军人从军营走向社会——面临岗位匹配、技能衔接、信息不对称等现实问题。针对此群体“能吃苦、纪律强、执行力高”的优势特点，滕州市以“春风行动”为载体，推出“榴枣归乡”退役军人专场招聘会，力求把岗位送到家门口，把服务做到需求点上。 问题：从“能干”到“对口”，退役军人就业仍需精准对接。退役军人普遍具备组织性强、抗压能力突出等职业素养，但地方就业市场中，部分求职者对产业分布、岗位要求、发展路径了解不足；同时，一些企业对退役军人岗位适配的具体场景认识不够，导致供需对接存在“信息差”。此外，随军家属就业也常受地域流动、职业中断等因素影响，需要更系统的公共服务支持。 原因：产业升级带来新需求，公共服务亟须“更细更实”。近年来，高端装备、化工新材料等领域成为地方产业发力方向，对技能型、复合型人才需求上升。企业用工从“能进厂”转向“能上手”“能成长”，对职业技能、岗位证书、职业规划提出更高要求。此外，退役军人就业服务若停留在简单“信息发布”，难以满足快速匹配与长期发展的双重需要，亟须把政策、培训、岗位、权益保障等环节贯通起来，形成“全链条”服务闭环。 影响：专场招聘提升匹配效率，释放稳就业与拥军优属叠加效应。此次招聘会共有联泓新材料、威达重工、山森数控等120余家企业到场，提供岗位3800余个，涵盖高端装备、化工新材料等多个方向。其中设置退役军人优先岗位600余个，突出对纪律性强、执行力高等能力优势的岗位需求。现场同步设立退役军人服务专区，由业务骨干提供政策解读、职业规划、就业指导、权益维护等“一对一”服务，并开设公积金服务窗口，发放《退役军人就业创业指南》500余份，推动求职咨询、政策享受、入职准备等事项“一站式”办理。活动当天吸引300余名退役军人及随军家属到场，80余人达成初步意向，体现出专场活动在降低求职成本、提高对接效率上的积极作用。 对策：以政企协同为牵引，推动“岗位供给—能力提升—稳定就业”闭环运行。业内人士认为，退役军人就业工作要从“阶段性活动”向“常态化机制”转变。一方面，应继续深化政企合作，围绕重点产业链、骨干企业和新兴业态，开发适配岗位与成长型岗位，推动企业从“优先录用”向“系统培养”延伸；另一方面，应强化技能培训和岗位实训，结合企业工种标准开展定向培训、订单式培养，帮助退役军人把综合素质转化为可量化、可认证的职业能力。同时，针对随军家属群体，可因地制宜拓展灵活就业、社区服务、数字化岗位等多元选择，并强化劳动权益保护与政策衔接，提升就业获得感与稳定性。 前景：从“送岗位”到“育人才”，退役军人有望成为产业发展的重要力量。滕州市对应的负责人表示，下一步将持续深化政企合作，开发专属岗位，强化技能培训，推动退役军人更好融入地方经济社会发展。随着地方产业向高端化、智能化、绿色化迈进，对高素质技能人才需求将继续增加。退役军人若培训认证、岗位晋升、职业通道诸上获得更稳定的制度支撑，其“组织执行优势”与产业“技术迭代需求”将形成更强耦合，为稳就业、稳企业、稳预期提供更坚实的人才保障。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。以专场招聘为牵引，把岗位供给、政策支持、职业指导与权益保障打通到同一服务链条，说明了公共服务向精准化、便利化升级的努力。让更多退役军人实现稳定就业、体面就业，不仅关乎个人与家庭的生活质量，也有助于把宝贵的人才优势转化为产业升级与社会治理的综合动能。