我是周明汉，今年负责汉南区检察院的案件。就在2025年11月，彭洋菲在查看辖区内的企业招聘信息时，意外发现有企业公然标注“限男性”的条件。她马上意识到这侵害了女性的平等就业权。根据国务院的规定，除了矿山井下、高强度体力劳动和特定负重作业外，其他任何工作都不能设置性别门槛。彭洋菲把这个线索交给了我，我们马上启动了调查。为了查清情况，我们用数据大模型查了个底朝天，结果发现有9家单位在8个网络平台上都发了类似的歧视性招聘信息。 汉南区检察院给武汉经开区发了检察建议书。我们要求他们在24小时内删掉所有含有歧视内容的信息，还得建立台账来动态管理。对于那些发布平台，我们让他们必须先审后发，还要走自审、平台审和人工复核这三个流程。在收到建议书后，相关部门立刻责令违规企业整改。到了2026年1月，我们联合人力资源局、妇联和工会召开了四方约谈会。 最后，我们给这些单位都敲了警钟。现在的联合工作机制已经建立起来了，谁也不能再用性别理由拒绝录用女性或者提高录用标准。这次事件的整改给今后的工作提供了宝贵的经验教训。