维州州长Allan领导的内阁近日决定，将在即将出台的立法中规定，所有工作性质允许的岗位员工每周享有两天居家办公的法定权利。该政策适用于全州所有工作场所，不因企业规模或员工数量而有所区别。 该政策源于州长Allan去年8月披露的立法计划，并在今年11月州选前正式纳入竞选承诺。不容忽视的是，政府此前暗示可能对小企业或试用期员工给予豁免，但最终决策打破了这一预期。约130万名在维州小企业工作的员工将获得与大型企业职员同等的居家办公权利。 州长Allan强调，在小企业工作的人理应享有与大银行职员相同的权利。虽然并非所有职业都能实现远程办公，但该政策将使广泛的劳动者群体受益。劳资关系部长Jaclyn Symes更指出，居家办公不仅不会削弱生产力，反而能为雇主带来益处。她援引数据表示，许多员工已将节省的通勤时间转化为实际工作产出，提高了整体效率。 从法律层面看，维州政府拟通过修订《平等机会法案》来落实这一政策。任何因员工合理坚持每周居家办公两天而进行歧视的行为将被视为违法。不过，该条款不适用于因工作性质限制而无法实现远程办公的岗位，如警察、护士、教师等。 维州此前已将劳资关系立法权移交给联邦政府。在这一背景下，州政府依靠法律建议，试图通过"平权法"框架来保护居家办公权，以期该制度能经受住高等法院的法律挑战。 这一政策在商界引发了强烈反对。维州工商会认为，远程办公自新冠疫情以来已成为普遍的工作惯例，四分之三的企业已自主建立了有关安排。该商会首席执行官Sally Curtain警告称，政府强制立法属于多余之举，将带来巨大的经济成本，包括监管开支增加、职位外包风险、投资流失等。 澳洲工业集团维州负责人Tim Piper表示，既然受政策影响的员工规模极小，强行立法缺乏必要性。澳洲小企业组织委员会则强调，许多小商家根本不具备提供远程办公条件的能力，强制要求将对其造成实际困难。 商界还提出了一个潜在的社会问题：警察、护士、教师等无法居家办公的一线工作者可能因此提出加薪补偿请求，进而增加政府的财政压力。 目前，澳洲其他州或领地尚未为居家办公权立过法。维州此举在全国属于先行探索。政府推行这一政策的主要动力来自民意基础。民调数据显示，选民对"回归办公室"政策深感不安。维州政府进行的一项大规模调查印证了这一点：在近4万份回复中，74%的员工认为远程办公对他们极其重要。 目前，维州反对党对此事仍持保留立场，尚未表明明确支持或反对态度。
维州的这个政策改革反映了数字经济时代生产关系调整的全球性课题。当居家办公从应急措施演变为基本权利，如何在保障劳动者权益与企业经营自主权间寻找平衡点，将成为各国政策制定者面临的共同考验。该法案最终能否经受住法律与经济双重考验，或将为后疫情时代的劳动法体系改革提供重要范本。