在长三角一体化发展推进的背景下，海门区正面临转型升级的关键机遇期。随着海太长江隧道、北沿江高铁等重大基建项目的快速推进，这座滨江城市亟需破解人才储备与产业发展不匹配的结构性矛盾。 分析表明，造成人才外流的主要原因有三：一是传统县域经济能级不足，二是优质就业岗位供给有限，三是城市配套服务存在短板。这直接影响到区域创新活力的持续培育和产业结构的优化升级。 为此，海门区委区政府创新推出"双型城市"建设方案，系统实施五大工程：通过"团聚东洲"工程扩大人才基数，"青创东洲"工程提升职业能力，"爱在东洲"工程完善保障体系，"时尚东洲"工程优化城市品质，"乐享东洲"工程促进社会融入。特别是今年推出的最高150万元人才房票政策，实现了购房补贴制度的突破性创新。 从现场反馈看，这些举措已产生积极效应。中天钢铁等龙头企业现场发放录用意向书，证明产业需求与人才供给正在形成良性互动。参观活动中，青年学子对家乡日新月异的变化表示惊喜，特别是新兴产业载体的快速崛起改变了传统认知。 专家指出，海门模式具有示范意义：其将基础设施建设与人才生态培育同步规划的做法，说明了"硬环境"与"软实力"的协同发展理念。随着"东洲英才一卡通"等政策持续发力，预计将吸引更多青年人才返乡创新创业，为县域经济高质量发展注入新动能。
城市竞争的本质是人才竞争。青年选择一座城市，既看重当下发展机会，也关注未来成长空间。海门以"雁归"计划为抓手，整合政策、产业和公共服务资源，实现从"引才"到"留才"的转变。下一步，只有将承诺落到实处、做强发展平台、提升生活品质，才能让更多年轻人真正留下来，实现个人与城市的共同发展。