问题——“唯能力论”导致用人偏差现象依然普遍。记者调查发现，不少企业在项目紧急或业绩压力下，往往过于看重候选人的技能和过往业绩，却忽视了诚信意识和责任担当。这种做法短期内或许能快速填补岗位空缺，但在实际工作中，缺乏职业操守的员工容易在团队协作、压力应对和合规管理中出现推诿、投机甚至违规行为，最终增加企业运营成本。
选人用人是对组织未来的投资。能力决定效率，品德决定高度。只有坚守底线、强化担当、促进协作——才能在挑战中保持凝聚力——在机遇前形成合力。这对企业而言不仅是管理艺术，更是长远发展的战略选择。