一段时间以来，不少中小企业在推进技术改造、产品迭代和市场开拓时，普遍遇到“找不到合适专家、对不上关键技术、融不到匹配资金”的难题。尤其在产业链竞争加速、技术更新周期缩短的背景下，供需信息不对称、对接成本偏高、成果转化链条不够顺畅，成为影响企业创新效率的重要因素。如何把分散的人才资源、科研成果与企业需求更快更准确地链接起来，成为地方推动高质量发展的关键课题。
从“人才洼地”到“创新高地”——临沂的实践说明——体制机制创新能够放大人才红利效应。在加快建设现代化产业体系的背景下，如何把这种“平台思维”转化为持续动能，仍需在政策协同、金融支持等继续探索，也为新时代区域人才工作提供了参考。