在如今职场这个瞬息万变的生态系统中，总会有一些让人摸不着头脑的家伙，像咱们常说的那个“畸形HR”。她在知名的职场平台上可是个活跃分子，天天晒自己的工作动态。有一回她发了张从业多年的业绩表，看着跟勋章似的，可点开一看内容，差点把人吓一跳。 那张表上有个显眼的条目：短短两年时间，她给公司裁掉了80人。这80个数字的背后，可不止是80个家庭的生计受影响那么简单，更是80位职场人的职业规划被硬生生中断了。她一直强调省下了3600万的成本，可这冷冰冰的数字，背后是无数员工挥洒的汗水和心血被轻飘飘抹去。每一个被裁掉的人，都可能曾为公司的发展出过力，他们在岗位上勤勤恳恳，却因为这种所谓的“业绩”丢了饭碗。 除了大裁员这出“大戏”，她的“成果”清单上还列着一堆奇葩事儿。比如她号称发明了“补卡看监控”政策，说这是为了规范考勤。其实这就是不信任员工、过度管控的表现。员工偶尔忘打卡很正常，但这政策让补卡变得很难。最终这招真的省下了员工工资8万——但这8万是拿员工的切身利益换来的，让大伙儿感受到了公司的冷漠与无情。 还有那搞部门自负盈亏的事儿，害得员工给客户垫钱82万。正常做生意哪有员工承担这种风险的道理？但在她看来这就是成功的策略。为了完成工作员工不得不自掏腰包，经济负担加重不说，归属感也大打折扣。 最让人没法接受的是她忽悠75名员工义务加班，省下了587万工时费。人哪有那么多精力？义务加班既不合法也不道德，弄得大家身心俱疲、效率低下。可她还当这是自己的功劳。 看着这张表让人不禁想问：这是真的吗？还是在搞抽象艺术？或者就是为了博眼球搞流量？不管怎样放在任何一个辛辛苦苦打工的人身上看，这些都是被摧残的血泪史。每一项所谓的“成果”背后都是员工的无奈和痛苦。 突然想起那句话：人一旦成了牛马就定型了。为什么会定型？很大程度就是因为企业里有这类HR存在。他们为了讨老板欢心不惜各种手段压榨员工。 有个朋友说得很直白：这人水平不行价值观还歪。她的做法只会让职场环境变差、企业隐患变多。员工受不了环境恶化只能跑路成本变高；企业没了忠诚的人创造力也没了怎么跟别人抢市场？ 现在都讲究以人为本了企业应该看重员工发展不该用这种损招省钱。HR本该是企业和员工之间的桥梁别成了压榨员工的帮手希望这种奇葩业绩表赶紧消失让职场回归公平和谐的轨道上来！