2月24日那天，兰州石化橡胶部的聚合丁班班长崔金璐给大伙儿示范了一回怎么当好“安全哨”。他拿着酚酞试纸排查的时候，在装置现场发现了一处调节阀阀芯有轻微渗漏。这种小事要是放以前，肯定得一层层上报等着安排，现在崔金璐直接把照片发到群里，那边的专业人员马上就能看到，处理起来特别快。以前都是被动等着问题找上门，现在员工的积极性都被调动起来了，大家都主动去找隐患。 橡胶部为了把隐患排查搞得更好，专门弄了“线上线下双渠道”的平台。线上就是工作群，大家有啥发现立马发上去，专业人员立刻就能处理；线下就是那块“揭短亮丑”的公示板和整改“回头看”的机制，确保每件事都有结果。这一来，大家查隐患的劲头更足了。 除了积极性高，还得让大家会查、能判。现在培训不搞“大锅饭”了，根据岗位不同量身定制。老师傅带着新员工摸遍设备管线熟悉情况，技术人员手把手教“听音辨位”的绝活。不管是安全规程还是典型案例，“看听查辨”的科学方法还是突发状况的应急判断，一系列实战化的训练让员工逐渐练就了识别风险的“火眼金睛”。 像丁腈橡胶装置的聚合班员工就是好例子，他们在巡检中凭借敏锐的观察力和经验判断预警了多起潜在风险，获得了专项嘉奖。这一份奖励不仅仅是认可，更是对他们这种“安全守护者”的尊重。现在大家都觉得巡检心里更有底了，知道重点该关注哪儿，异常苗头也能及时发现。 如今在兰州石化橡胶部，“人人争当安全哨”的氛围特别浓。大家都愿意给身边的工友提醒安全问题，“得实惠、有面子”的导向也很明显。这种从被动等到主动找的转变，让一张全员参与、反应迅速、处置高效的安全防护网越织越密，给咱们的高质量发展筑牢了坚实的安全根基。（尹宏斌 赵敏顺）