话说啊，这年底收尾和开春开局啊，还真得两手抓、两手都要硬，得像刚开始干那样从头到尾都不能马虎。大家伙儿现在正忙着给今年的活儿画句号呢，顺便也在琢磨明年咋整。这时候要是没个谱儿，“前紧后松”的情况可就不妙了。有些地方头开得挺响，临了却应付差事。明明前期花了那么大精力，结果一到收尾就松懈了，质量蹭蹭往下掉，不光白费劲，还把大局给拖后腿。以前就有过教训，收官这步走得不漂亮，马上就会有破窗效应，把政府的公信力都给弄坏了。为啥会这样？多半是干部没那股“慎终如始”的倔劲儿，干久了累得不行；考核也不够细，只看结果不管过程；总结又搞形式主义，光摆成绩不找毛病。要是这事儿没人管着，后果严重得很。既浪费钱又拖了后腿；还把做事的劲头给搞没了；时间长了更是耽误发展大计。 咱们必须得坚持问题导向，想出一堆办法把这收官的底子给筑牢。关键就是要转作风，让干部别总想着“过关”，把劲儿使足了。年终总结不能只是念成绩单，得像照镜子、动手术一样，把问题挑出来、把原因找出来、把整改给落实了。还要把这次总结的经验用到明年的规划里去，好的办法赶紧制度化，难啃的骨头列进攻坚名单里，定好时间点和责任人。 其实啊，收尾和开局本来就是一回事儿。只有像钉钉子那样抓好年末冲刺，再用系统思维好好提炼经验，才能给新一年打下好底子。现在咱们国家正处在高质量发展的节骨眼上，任务重得很。大家得保持那股子冲劲啊，把图纸变成施工图，一步一个脚印地把事儿干成。 年终总结里有大智慧，谋划新篇时更得有担当。只有靠那股不松劲的韧劲和务实的作风，咱们才能跨过发展的难关，写出实干兴邦的新篇章。