把北京房山区今年需要的高端制造业人才，需求量一下子给扩大了。有十二家企业给市场送来了四百多个好岗位。国家正在搞制造业智能化和高端化升级，每个地区都在到处找人来干专业活儿。最近，房山区就有一批搞高科技的公司扎堆儿招人了，加起来一共放出了411个工作。它们主要盯着无人机、新材料和航空电子这些高端行业，这事儿挺说明问题，产业升级和人才战略一起推进得很明显。看看这些岗位是咋回事儿吧。大部分职位都在招高学历和经验丰富的人，像是北京航景创新科技有限公司招的那个无人机工程师和航电工程师，都要求本科以上学历加三年以上经验。好些岗位每个月能拿15000到30000元。还有俊丰未来技术（北京）有限公司在招丁基胶新材料的销售工程师，给的薪水在5000到10000元之间。这就看出产业链不同环节要的人不一样。这一波集中招人可不是偶然的。房山区这几年一直在琢磨怎么把产业布局搞优化，还想养出一堆新兴产业集群来。它作为北京西南的重要地盘，靠着中关村房山园这些创新平台，慢慢搭起了一套以高端制造、新材料、智能装备为主的产业架子。现在有不少大项目落地开工了，企业在研发、生产、销售这一块要人要得很急，一下子就出现了用工缺口。从大的方面看，这种专门招人不仅帮企业解决了用人难的问题，还能让区域里的就业结构变好一点。一方面给外地的人看过来更高的工资和五险一金、体检、补助这些福利；另一方面要求人家掌握专业化技能，这就逼着本地的人赶紧去学本事，让人力资源配置更合理。你留意看这次招的人里头有好多都要求理工科背景懂复合材料或者电子通信这块的知识，还得会用专业设计软件或者干过项目。这就说明高端制造业对人的要求特别高，也说明我们国家搞产业升级的时候，大学教的东西跟市场要的东西还是有点接不上茬儿的。针对以后咋整，行里的人说只要房山区在无人机、特种材料这些细枝末节上把产业集群做大了，这方面的人才缺口肯定还得变大。地方政府可以通过搞产教融合、搭校企合作平台、改善引进政策这些手段多给些人进来干活儿，给经济发展输送源源不断的动力。人才可是发展产业的头等大事。这次房山区一下子拿出这么多高端制造岗位既积极响应了现在的产业需求也预示着这儿要进入一个靠创新和人才带动的新阶段。怎样用岗位吸引人、用产业留住人、用环境成就人是房山现在要考虑的问题也是别的地方值得参考的经验。在追求高质量发展的路上只有让人才这股活水哗哗地流起来才能把实体经济的根基给筑牢才能画出各地一起发展的好图景。