最近，中国劳动关系学院和绍兴市越城区总工会搞了一场很有新意的职工迎春活动。这次活动把舞台设在了绍兴市越城区群团活动中心，主题是“吐故纳新·共启春章”。 和往常不一样，这次没搞传统文艺汇演，而是用喜剧对话来做载体，还穿插了匿名互动和传统民俗体验，搞得挺热闹。绍兴本土的脱口秀演员还有来自制造业、服务业、物流业的职工代表一起登台，把职场里的那些事儿变成了幽默故事。快递员、客服人员、车间技术工人这些一线劳动者走上舞台，分享自己的经历，聊一聊工作压力，大家在笑声里也释放了情绪，找到了认同感。 还有个叫“快乐投递站”的环节挺有意思，职工们匿名写烦恼，然后有人即兴表演出来。专家说这样把压力变成笑点，能让人心里好受点。越城区总工会负责的人也表示，这么做就是为了给心理服务换个路子，别老讲大道理，大家平等聊聊就行。 这次登台的人里，绍兴市金鹿中通快递有限公司的快递员朱银琴讲的话大家都爱听。她说自己的工作就像“会呼吸的接口”，不光是送包裹，更是连接人跟人之间的牵挂。现在国内像她这样的新就业形态从业者超过了8400万呢，大家的心理健康和融入社会是个大问题。越城区总工会通过这次活动把服务范围扩大了，不仅覆盖传统领域，也延伸到了快递、网约车这些新兴行业。 活动现场还摆了个春联创作区，叫“迎新纳福·墨韵寄愿”，大家挥毫写心愿。这种方式能把压力变成希望。数据显示从2023年开始，越城区群团活动中心搞了17场这类融合传统文化的心理服务活动，来的人比以前多了45%。 这事儿还是越城区“职工心理健康护航行动”的一部分。从2022年起他们就建起了三级网络：区级中心、街道站点还有企业驿站。请专业心理咨询师定期去指导，还培养了“喜剧疗愈”这样的特色项目。调查发现职工心理健康筛查参与率从2021年的31%涨到了2023年的67%。 中国劳动关系学院的专家觉得这次活动是基层工会服务的转型样本。他们把传统的发福利换成了提供精神服务和成长机会。通过轻松的聊天环境让职工自己发现问题、建立联系，这是新时代做群众工作的新办法。 这场活动真是挺暖人心的。当快递员讲自己的工作故事时；当匿名烦恼变成大家的笑声时；当红纸上写满新年愿望时；我们看到了劳动者的精神需求被重视和回应。这不仅是服务模式的创新，更是“以人民为中心”思想的体现。在中国式现代化过程中怎么提升大家的幸福感？越城给出了好例子。未来希望更多地方能学习这种温暖创新的做法，让每一个劳动者都能在奋斗路上轻松愉快地走下去。