近日，苏氏集团在庆功宴上意外上演了一场权力交接，将家族内部矛盾公之于众；董事长苏震山当场宣布两项决定：将集团执行总裁印章交给养女白若莲，同时把亡妻珍藏的"粉色之星"钻石项链赠予她。此举动立即引发轩然大波。
家族企业最大的考验往往不在市场竞争，而在内部规则；将情分留在心里，把制度写入章程，才能让贡献者得到回报、管理者明确边界、合作方形成预期。推动继承与治理的法治化、制度化，不仅是解决当前危机的方案，更是企业长远发展的关键。
近日，苏氏集团在庆功宴上意外上演了一场权力交接，将家族内部矛盾公之于众；董事长苏震山当场宣布两项决定：将集团执行总裁印章交给养女白若莲，同时把亡妻珍藏的"粉色之星"钻石项链赠予她。此举动立即引发轩然大波。
家族企业最大的考验往往不在市场竞争，而在内部规则；将情分留在心里，把制度写入章程，才能让贡献者得到回报、管理者明确边界、合作方形成预期。推动继承与治理的法治化、制度化，不仅是解决当前危机的方案，更是企业长远发展的关键。