赤峰市近日传来喜讯，"十万青年留赤峰"行动取得阶段性成果，已有3.2万名青年选择这座城市扎根创业。该成绩的取得，源于赤峰市对人才工作的战略性重视和系统性推进。 问题的症结在于过去的人才流失困境。长期以来，赤峰市面临优质市场化就业岗位相对匮乏、青年人才考公考编热度居高不下等问题，导致出现"缓就业""慢就业"现象，大量青年人才流向外地。这种人才外流趋势对城市发展造成了制约，成为制约高质量发展的瓶颈。 为破解这一难题，赤峰市在"十五五"时期制定了明确的战略目标，将实施"十万青年留赤峰"行动作为重点工程，与"玉龙英才"、产业人才集聚攻坚等工程相结合，力求在2025至2027年间实现10万名青年留赤的工作目标。 在扩大岗位供给上，赤峰市采取了多管齐下的策略。市级机关单位、事业编制考录等全领域政策性岗位达到5794个，较年初增加1200余个，为青年提供了更多稳定的就业选择。同时，赤峰市采取政校企联合方式深挖市场化就业渠道，走访12个旗县区重点园区，挖掘2048个岗位需求，通过线上招聘、定向推送等方式实现精准人岗匹配。人社部门高频推进招聘活动，联合多部门举办校园专场招聘会11场，共提供就业岗位20915个，为青年求职者创造了充分的选择空间。 拓展就业渠道上，赤峰市将创业作为吸引青年的重要途径。市级落实"创业内蒙古行动"，2025年开展创业培训2590人，自治区率先打造5家创业指导大师工作室，开展校园讲座和政策宣讲。通过提高人才储备和就业见习补贴标准，赤峰市带动青年人参与见习982人次。团委推进大学生实习"扬帆计划"，募集实习岗位6500余个，开办青年夜校300余期，全方位提升青年就业创业能力。 在引进高层次人才上，赤峰市依托"文明红山·青春赤峰"引才品牌与自治区"广纳英才·聚智兴蒙"专项活动，赴13所"双一流"高校开展引才工作，同步完成9批次"绿色通道""事业编企业用"引才工作，共引进高层次急需紧缺人才673人，其中硕士研究生及以上学历352人。这些高层次人才的到来，为赤峰市产业升级和创新发展增添了新的活力。 营造友好型就业环境上，赤峰市出台了《打造"青春本赤诚"品牌计划实施办法》，探索青年人才公寓建设，让青年留得安心、住得舒心。市级主动迎合青年"上网"习惯，打造了"赤峰就业红娘"形象IP，在92场招聘活动中配备"直播带岗"，制定《高校毕业生就业创业政策清单》，通过多平台宣传让政策"进校园"，增强了政策的知晓度和获得感。 赤峰市人社部门负责人表示，该市坚持"人才半径适配产业链半径"的理念，引进青年人才不搞"大水漫灌"，而是精准对接产业需求、发展需求，让高层次青年人才扎根产业链、建功赤峰发展主战场。这一理念的贯彻落实，确保了人才引进的针对性和有效性。 北京大学研究生毕业的马树成正是这一政策的受益者。通过"文明红山·青春赤峰"校园引才活动，他成为赤峰市国赫运维新能源有限公司副总经理，享受到一次性安置费，参与建设的赤峰克旗兴龙20万千瓦风电项目已实现全容量并网发电。他的经历充分说明，赤峰市的人才政策和服务确实为青年打消了顾虑，提供了扎根发展的坚实基础。
留住青年——关键不在口号——而在让青年看到一座城市对未来的诚意与能力：既能提供适配产业的岗位与舞台，也能以稳定可预期的服务体系承接个人生活与家庭期待。青年选择一座城市，是对机会的选择，更是对发展环境的投票。以政策温度托举奋斗，以产业厚度承载梦想，青年与城市才能在同一条成长曲线上彼此成就、共同前行。