泉州市洛江区决定在新就业群体和城市发展之间搭建双向通道，推动两者共同进步。2025年，洛江区专注于解决新就业群体在组织、服务、参与方面的痛点。它们利用社区、园区和厂区这些新就业群体聚集的地方，探索“三区联创”模式，打造了一个友好的示范。 洛江区在朝阳社区伟宏花园城小区建起了“暖新驿站”，通过多种方式连接不同区域。一是共同建立机制。他们设立了“三区”党建联席会议，把泉州海丝数字产业园等4个园区、园区内企业和快递网点与社区党组织联系起来。借鉴物业管理模式，他们解决了快递员和配送员停车难、进楼难的问题。联合住建部门给骑手营造友好环境的方案，被市里的物业管理提升专班采用。二是共同解决难题。通过线上数据筛查和线下走访，他们摸清了新就业群体的底数和需求。制定了20项攻坚清单来解决无定点、无阵地、无体系等问题。三是共同打造阵地。整合闲置空间打造服务点。2025年11月，第一个小哥食堂正式投入运营。 洛江区接下来要优化生态圈。一是法律保障。在邻里中心设了4个新就业群体诉求点，整合法律服务资源入驻。提供“云上仲裁”的便捷维权模式，累计化解劳资纠纷45件，成功率100%。二是关爱同行。为209名货车司机和快递员投保意外险，打造“暖新地图”15分钟服务圈，精准实现了268个微心愿。三是发展赋能。引入中国海峡人才市场共建洛江区“海峡零工市场”，提供灵活用工岗位406个，达成就业意向121人。 最后就是铺平治理路。通过举办各种体验活动和走访平台企业，提升新就业群体的认同感。制定积分激励办法，让他们通过参与治理兑换健康管理等权益。联合园区企业实施积分赋能计划，吸纳65名骑手组建邻里帮帮团，累计开展反诈宣传等服务130余场次。