最高人民法院院长张军在3月9日的报告里点名了一件事，有个叫余某的员工，连续工作时间超过8小时，公司也没人来接替，结果他在这个空档闭上眼休息了3分钟，公司就把他给辞退了。广东法院认为这明显是违法解除合同。报告里还提到了处理劳动者权益保护的相关数据：劳动争议案件审结了67.4万件，增长了9.8%；追索工资的案子审结7.5万件，帮忙把241.2亿元农民工工资追了回来。最高法还制定了解释性文件，给认定无固定期限劳动合同、用工责任等法律适用问题划出了界限。这个司法解释既用心服务稳就业和利企业，还依法管了那些搞不合理考核、随意辞退员工的行为。对于员工捏造病情、消极怠工的情况，法院依法支持单位解除合同；对于故意不签合同索要双倍工资的行为，也不予支持；还有那些频繁“闪辞”想拿经济补偿牟利的“碰瓷”行为，这次最高法都给出了规制措施。