治理“材料竞赛”，得把形式主义这个问题给揪出来好好整治。最近啊，有些地方和部门干活有点怪，上级单位老是发文件、下通知催着下面交材料，要求越来越急，有时候上午刚发通知，下午就得交表。基层干部反映，有个工信部门让乡镇隔一天甚至当天就得填完表格、写完报告，工作层层加码，搞得大家都忙不过来。为了按时交差，基层单位有时候只好编数据、造假报告，这就严重伤了政府的公信力和数据的真实性。 分析下来，这背后主要是形式主义、官僚主义在作怪。有些部门觉得只要留了痕迹就算落实了工作，把材料多、交得快当成衡量好坏的标准，却不管政策有没有落实到位、群众是不是真的满意。在这种风气下，干部们整天忙着写材料、填表、录入系统，没时间去现场解决问题。长此以往，“纸面落实”“数字造假”的风气就出来了，反而让想干事的干部受了委屈，大家觉得实干不如虚报来得痛快。 形式主义问题出在哪儿？根子还是政绩观出了偏差。有的单位和领导只想看短期能拿得出手的成绩，爱搞表面功夫，对政策能不能长期见效、群众满不满意却不在乎。这种只看痕迹不看成果的想法，让工作重心从解决问题变成了应付检查。特别是跨部门、跨层级的任务里，大家都往上报材料、重复填表、标准还不一样，更是把基层压得喘不过气来。 要想破解这个难题，得靠制度改一改考核评价体系。一方面，得建立一套看实绩的考核办法，少让干部们填那些没必要的表格。把群众满不满意、问题解决了多少、发展实不实这些作为硬指标。另一方面，得把部门之间的数据共享和业务协同抓好，用信息化手段整合流程，别让大家填重复的表。再就是要健全基层反馈的渠道，发现乱加码、不切实际的要求赶紧纠正，对造假的行为严肃处理。 得承认啊，这几年中央一直在强调给基层减负，整治文山会海之类的问题。各地也都有措施压缩会议文件、规范督查检查。不过呢，“以材料论英雄”的老毛病还没完全治好。有些部门还是习惯靠发通知、收报表来推进工作。这就提醒我们整治形式主义不能停脚、不能松劲，尤其要提防层层加码的压力传导下去。 说到底是要树立正确的政绩观和发展观。只有尊重基层实际情况，用效果来代替痕迹、用实干来代替虚功，才能激发干部干事的劲头。现在改革发展任务那么重，更需要大家扑下身子去一线摸情况、办实事。各级部门得盯着问题不放，坚决向形式主义亮剑。通过优化制度和改变作风一起发力，共同营造一个崇尚实干、注重实绩的环境。