近日，西城区天恒集团纪委组织开展全面从严治党监督工作专项检查中，创新工作方式，采取"以干代训、交叉互查"的方法，将年度重点监督任务与干部队伍建设有机结合，效果显著。 传统的纪检监察工作往往采取垂直检查模式，由专职纪检监察干部按照既定程序进行监督。天恒集团纪委此次打破常规，从二级纪检监察组织抽调力量，混合组建"交叉互查"小组，形成了新的工作机制。这个创新举措既是对监督工作方式的优化升级，更是对干部队伍建设的有益探索。 在检查前期准备阶段，集团纪委围绕检查内容、工作标准等组织了针对性学习，明确了检查标准与纪律要求，确保检查工作规范有序。检查中，各小组深入各被检查单位，通过调阅资料、实地查看、个别访谈等多种方式，对年度全面从严治党监督责任落实情况进行了全面核查，确保检查工作的深度和广度。 这种"交叉互查"的工作方式具有多重意义。一上，它是对被检查单位工作的一次全面"把脉会诊"，有助于及时发现问题、推进整改。另一方面，它为来自不同纪检监察组织的干部提供了业务知识、工作方法、经验智慧的"无缝共享"平台。在检查过程中，干部们围绕发现的问题、遇到的疑点、评价的标准等进行了深入交流探讨，达成了相互学习、相互借鉴。 纪检监察干部通过适应全新的协作环境和直面实际问题，更巩固了理论知识，深入思考了工作方法，精准研判了监督对象，有效实现了"在干中学、在战中练"。这种实战化的培养方式，比传统的课堂培训更具针对性和实效性，有助于快速提升干部的政治能力、业务素养和实践本领。 天恒集团纪委表示，下一步将认真总结此次工作经验，健全"干训结合"机制，将实践中积累的宝贵经验转化为常态化培训资源。通过持续创新工作方式、优化工作机制，进一步激发队伍活力、提升整体战斗力，推动全面从严治党向纵深发展。
天恒集团的实践表明，全面从严治党既要坚持"严"的要求，也要注重"实"的方法；只有不断提升监督效能、强化干部能力，才能将制度优势转化为治理成效。此探索为基层单位解决监督难题提供了有益参考。